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3 月份合同到期，公司不续签的话，应该注意哪些问题，有 20 多天年假，应该如何折算。
查了一下
1 、
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是法律依据：《职工带薪休假条例》。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75 天)进行折算。
那问题是如果公司不想支付这笔钱，安排本人休假，本人不同意继续上班是否能合法拿到年假折算呢？
2 、
对于这离职前应休的年休假，未休完的，用人单位应当在职工离职前安排休完，如果因工作交接等原因单位无法安排休完的，单位需按照日工资收入的 300%支付未休的年休假工资报酬（其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入）。
如果公司明确安排休假，能拒绝吗，工作无交接
3 、
这种情况年终奖如何争取？年终奖如果年后所有人都有就不给我，或者给很低绩效找理由不给合法吗
查了一下
1 、
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是法律依据：《职工带薪休假条例》。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75 天)进行折算。
那问题是如果公司不想支付这笔钱，安排本人休假，本人不同意继续上班是否能合法拿到年假折算呢？
2 、
对于这离职前应休的年休假，未休完的，用人单位应当在职工离职前安排休完，如果因工作交接等原因单位无法安排休完的，单位需按照日工资收入的 300%支付未休的年休假工资报酬（其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入）。
如果公司明确安排休假，能拒绝吗，工作无交接
3 、
这种情况年终奖如何争取？年终奖如果年后所有人都有就不给我，或者给很低绩效找理由不给合法吗
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julyclyde 289 天前
跟裁员一样的
如果单位不同意三倍工资，安排你放假，也是合法的。建议协商啊 |
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gxy2825 289 天前
年底被裁或者不续签大概率就是不想给年终（直接拿年终当赔偿），年假可以协商折现或者放假
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thxgod 289 天前
年终不是可以直接取消的吗 会为了不给年终裁员？
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996jiucai 288 天前
1. 年终奖没有写合同，不好说。
2. 年假正常修改或折算都可以，这个没有固定吧，你说的这个是<<条例>>。 我手里有一本劳动合同法，好像没有看见你说的这个年假折算计算方法的规定。 3. 但是劳动合同法里面写着，如果到时候公司不同意续签，是要支付 n 的补偿的 |
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broker1024c 288 天前 via Android
年终写合同也可以给你打折的
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