这是一个创建于 209 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
上一份工作是在小公司做 PHP 和 Go 的，这边是大部分做 Java 以及小部分的云原生的 Go 开发。
入职 1 个多月拿了可信专业级，试用期通过评价是 A ，最近一次绩效沟通是 B 。
下个月就满一年了，谈谈感受。
1. 工作内容
工作内容相当杂，从写需求到画原型图，到开发以及测试，从变更（版本发布）到客户支持，刚入职那会还搞了一段时间产品 UX 问题整改，总之需要你干啥，你就去干啥。
2. 工作时间
我在的部门不算太卷，常规的每周 124 八点半下班，周 35 没事可以早点走，周末基本不加班，大概两个月加一次，加班有钱拿的。
3. 工作环境
领导老是给我们在说你们是软件精英，不要把自己当外包。不过正常工位旁边东拼西凑出来的小桌子就是 OD 的。平时看到基本也是 OD 跟 OD 玩，华为方和华为方玩，除了工作内容其他基本无交集。
上面大致说了一些客观的东西，下面说说主观感受。
总体还是干得不爽的。
前段时间活比较少，下班到点就走了。被领导批评了好几次不到八点半就走了，问题是我呆公司也不知道干嘛。
会特别多，每天早上 2 个晨会，一个是组里全部 OD 的晨会，一个是参与的专项任务的晨会，开完晨会都 10 点半到 11 点了。然后各种需求澄清会，设计评审会，变更评审会，各种随机的用户支持被拉会。夸张一点的时候一天都在会上，所以要学会一边开会一边干自己的事情。
最近这两个月周末都被拉会好几次，是的，在手机屏幕上看华为方的屏幕查看日志定位问题（注：不是我的 bug ）。
有时候开会讨论方案设计或者其他东西时候，你提出一些不同的看法的时候，得到的反馈基本是你有意见建议没有关系，你按照我说的来的就行了，当然这个也不是针对 OD ，领导有时候对华为方的也是这样。
代码提交特别繁琐，各种流水线扫描，还有 committer 的各种意见，大概就是花了 10 分的力气，换来了 1 分的代码质量提升。我进去修了好多陈年老 bug ，修不完根本修不完。
写的主要是一些什么代码呢，我们产品架构大概就是 DDD 的设计理念+微服务架构。代码分层分了 108 层，70%上代码都是在做各种 O 的转化，这对于之前写 PHP+Go 的我简直无比崩溃。
前几天领导沟通绩效，说我是 B ，主要原因是参与的一个专项任务交付情况不理想。那个专项任务前期一两个月都是领导带着两个华为方和用户各种开会讨论需求确定方案，没有让 OD 同事参与的，离交付还剩半个月华为方的方案改了又改还没定下来，所以交付延期 OD 同事也是有责任的。后来了解了下我们组 OD 开发没人拿 A 的。
这个组华为方+OD 有 20 多个，不过都很忙，光正常的迭代版本 1 个月 1 个，要变更到 8 个环境去（ 2 个生产环境的正式灰度，2 个 beta 测试环境的正式灰度），还有处理变更带来的问题的变更，安全整改的变更，专项任务的变更，变不完更不变不完。
这边还是有很厉害的人，每次我们遇到比较棘手不能快速解决问题的时候就会去找一个老 WX ，十几个微服务几十万行代码没有人能比他更快的定位问题。领导也是这样说的，遇到问题你们自己解决不了没有关系，只要你们能找到人帮你解决了这个问题，那这个问题也就解决了。
总体来说只适合过度下吧，转华为的通道是关闭了的（领导亲口说的），你想卷死做出点成绩来也是很难的，得到的反馈也是不成正比的，有时候感觉还不如 WX 。
入职 1 个多月拿了可信专业级，试用期通过评价是 A ，最近一次绩效沟通是 B 。
下个月就满一年了，谈谈感受。
1. 工作内容
工作内容相当杂，从写需求到画原型图，到开发以及测试，从变更（版本发布）到客户支持，刚入职那会还搞了一段时间产品 UX 问题整改，总之需要你干啥，你就去干啥。
2. 工作时间
我在的部门不算太卷，常规的每周 124 八点半下班，周 35 没事可以早点走，周末基本不加班，大概两个月加一次，加班有钱拿的。
3. 工作环境
领导老是给我们在说你们是软件精英，不要把自己当外包。不过正常工位旁边东拼西凑出来的小桌子就是 OD 的。平时看到基本也是 OD 跟 OD 玩，华为方和华为方玩，除了工作内容其他基本无交集。
上面大致说了一些客观的东西，下面说说主观感受。
总体还是干得不爽的。
前段时间活比较少，下班到点就走了。被领导批评了好几次不到八点半就走了，问题是我呆公司也不知道干嘛。
会特别多，每天早上 2 个晨会，一个是组里全部 OD 的晨会，一个是参与的专项任务的晨会，开完晨会都 10 点半到 11 点了。然后各种需求澄清会，设计评审会，变更评审会，各种随机的用户支持被拉会。夸张一点的时候一天都在会上，所以要学会一边开会一边干自己的事情。
最近这两个月周末都被拉会好几次，是的，在手机屏幕上看华为方的屏幕查看日志定位问题（注：不是我的 bug ）。
有时候开会讨论方案设计或者其他东西时候，你提出一些不同的看法的时候，得到的反馈基本是你有意见建议没有关系，你按照我说的来的就行了，当然这个也不是针对 OD ，领导有时候对华为方的也是这样。
代码提交特别繁琐，各种流水线扫描，还有 committer 的各种意见，大概就是花了 10 分的力气，换来了 1 分的代码质量提升。我进去修了好多陈年老 bug ，修不完根本修不完。
写的主要是一些什么代码呢，我们产品架构大概就是 DDD 的设计理念+微服务架构。代码分层分了 108 层，70%上代码都是在做各种 O 的转化，这对于之前写 PHP+Go 的我简直无比崩溃。
前几天领导沟通绩效，说我是 B ，主要原因是参与的一个专项任务交付情况不理想。那个专项任务前期一两个月都是领导带着两个华为方和用户各种开会讨论需求确定方案，没有让 OD 同事参与的，离交付还剩半个月华为方的方案改了又改还没定下来，所以交付延期 OD 同事也是有责任的。后来了解了下我们组 OD 开发没人拿 A 的。
这个组华为方+OD 有 20 多个，不过都很忙，光正常的迭代版本 1 个月 1 个，要变更到 8 个环境去（ 2 个生产环境的正式灰度，2 个 beta 测试环境的正式灰度），还有处理变更带来的问题的变更，安全整改的变更，专项任务的变更，变不完更不变不完。
这边还是有很厉害的人，每次我们遇到比较棘手不能快速解决问题的时候就会去找一个老 WX ，十几个微服务几十万行代码没有人能比他更快的定位问题。领导也是这样说的，遇到问题你们自己解决不了没有关系，只要你们能找到人帮你解决了这个问题，那这个问题也就解决了。
总体来说只适合过度下吧，转华为的通道是关闭了的（领导亲口说的），你想卷死做出点成绩来也是很难的，得到的反馈也是不成正比的，有时候感觉还不如 WX 。
74 条回复 • 2024-07-25 08:47:35 +08:00
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cookii 209 天前 via Android
看完想问一下，wx 是什么意思？
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anerevol OP @imzhoukunqiang 就是普通外包 在华为工号是 wx 开头的
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wy035 209 天前
想问下老哥面进 od 的话是需要做多少准备? 力扣 easy 全通和八股和简历项目精通吗,说实话打杂没人愿意,但是目前没得选
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theCloudSea 209 天前
普通外包是不是更轻松一些？薪资待遇比 OD 要少吧
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anerevol OP @wy035 我当时没咋准备 刷了 100 多道力扣 机试三道题是简单简单中等的感觉。 现在卡学校好像更严重了 领导前两天还说帮忙招人 目标院校优先
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anerevol OP @theCloudSea 心理感觉肯定要轻松些吧 不用做那么多打杂的事情 按照需求写代码就行了 OD 会经常被华为方丢一些他们不想做或者懒得做的事情去做
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jayjoe 209 天前
现在 OD 是不是要全日制本科了
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JoeDH 209 天前 via Android
出来不好找工作啊
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rabbee 209 天前 via Android
有些 wx 是返聘的老人
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anerevol OP @eastjoehan 是啊 35+都基本都没人搭理了
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ma836323493 209 天前  13
以前做过 vivo 的外包，9 点半上班，11 点 40 回家 10 分钟对象在家做饭，1 点 40 起床， 一起去上班，下午 2 点多点上班，5 点 40 去吃饭，7 点再上一个半小时. 8 点半去接对象下班
我对象教培，2-9 点， 那一段真的幸福感十足 |
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MoonWalker 209 天前
公司跟阿为有合作关系，有一些接触对于你说的各种会也是很有感触，开一堆会好像说了很多但又啥也没说出个结果。也很佩服你能够习惯断断续续的编码。。
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smilenceX 209 天前
想问一下 OD 是什么意思？ 我问了 chatGPT,但又不太确定它给的解释对不对。
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anerevol OP @MoonWalker 是的，我的感觉是这边的内部系统没有类似互联网公司产品经理的角色，都是 SE(开发)负责的，所以开会的时候涉及到技术方案的问题都还好一点，涉及到产品设计的是一堆人扯半天也没啥结论。而且技术方案的讨论经常也有一些华为方从理论上夸夸其谈说你设计有这样那样的问题，至于怎么去改他也不知道你自己去研究吧，等你研究好了我们再拉个会讨论下，这种无休止的内耗太多了。
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codingwang 209 天前
@smilenceX 你直接谷歌反而能得到答案
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anerevol OP @smilenceX 普通外包就是给他们明确的需求去做开发，然后有很明确的验收标准。OD 就是特殊一点的驻场外包吧，除了开发的事情还可以帮华为员工做很多其他打杂的事情。
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snoy 209 天前
如果目前你确实没有更好的 offer ，可以 OD 过度下，确实下面不少的组正编和外包加班都是混时间，还得装成不是在摸鱼，因为的确没事做。
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smilenceX 209 天前
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test817 209 天前
wx 工资和你们可不是一个等级哦，而且工作也低端好多。但是能跳还是跳吧...我不喜欢没工作也要这样那样的公司..只要头顶有 hw 这两个字就少不了这样的事情
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LavaC 208 天前
@stone9527 貌似是零项目经验进去的，所以压了下工资。
不过也可以说是大环境不好，即便这是两年前的事了，那会已经有 985211 也去挤 od 的说法，不然这位群友也不至于为了进 od 刷上几个月的题。 |
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dosomethingcool 208 天前
入职一坤年的 OD ，我的建议是实在找不到工作可以用 OD 过渡，但千万别抱着能转华为的心态来。绝大多数 OD 对华为都是没有感情，这是有理由的
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anerevol OP @dosomethingcool 刚来那两个月还有点幻想 然后就认清现实了 其实自己挺喜欢写代码的 不过来这边真的有点被整吐了感觉
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nosilence 208 天前
现在 OD ，OD 转 HW 都卡学校，985 211 双一流目标院校。
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blockmin 208 天前
我以前上过的会最长的时候是 13 个小时，从业务层到微服务级，到软件，最后到系统，能拉的人都看了个遍，人都麻了。干了不到半年，开发，测试，搭环境，搞自动化系统，出版本说明书，什么玩意都干了一遍。后来果断跑路了，跑路的原因是领导说：你通宵的有点少了，不太合群啊
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JuicyJ 208 天前
周 35 没事可以早点走
兄弟，我想问下早点走是几点？ |
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YummyPie 208 天前
我去年下半年开始干 OD ，感受基本一样，我们这边倒是没有 OD 跟 OD 玩，华为方和华为方玩的现象。
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anerevol OP @blockmin 解决问题的方式就是拉人 如果没有解决就拉更多的人 我们组有些是 WX 转 OD 也干了两年了 OD 还是挺佩服他们的心态
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GuLuDaDuiZhang 208 天前
华为评级 B 就有调薪了吧，还是 B+来着，虽然加的不会很多，但也还可以，外包想调薪评 B 都是毕竟难。
按以前了解的信息，外包的薪资和 od 可是差很多哦，例如 od 是 2w ，同岗位外包就是 1w 以下，因为业内规则，外包公司抽成 50%起步，外包实际到手薪资只有 od 的 30%~50%这样子，而且社保按最低工资 2k 来交，od 则相当于没有抽成的外包，社保公积金按实际薪资交。这么看可以精神胜利一下，虽然待遇比不了正式工，但比一大片外包仔可是好太多了。 |
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anerevol OP @GuLuDaDuiZhang 是啊 OD 薪资这块是比一般中小公司强一点 但是工作内容就觉得自己是个打杂的而已 一年打杂 二年打杂 三年还是打杂 … WX 虽然薪资低 但没这么心累啊 我接触的 WX 基本都下班到点就走了
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zhq566 208 天前
在华为某研究所做过半年 WX 基本班都没加过，后面跳了个三级央企，以前没加的班、没通的宵都搞回来了。遇上疫情三年苟三年，现在跳也犹豫，不跳也难受。
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HankAviator 208 天前
@YummyPie 我看到的等级/阶级是 客户>供应商>外包，供应商倒是能在外包和客户之间腾转自如，但是能明显看到外包除了工作以外的事情不会和客户玩。
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dosomethingcool 208 天前
@anerevol 对，单纯写代码是比较舒服的，但是一大堆杂活
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anerevol OP @felixlong 老 WX 感觉是 WX 团队那边的负责人 憋屈应该不至于 贡献代码大部分是 WX WX 的代码他都会过一遍 细节比较清楚 经验比较丰富 分析问题思路也很清晰
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NXzCH8fP20468ML5 208 天前 via Android
都微服务了，还搞 ddd ？无语😓。
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anerevol OP @xxfye 微服务划分还是垂直+水平混合的 然后每个微服务领域模型的增加也没有专家审核加得随心所欲五花八门 对外展示的 PPT 把我们产品的架构描述得精妙复杂 其实就是一坨包装精美的 XX
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bigShrimp8577 207 天前
我现在也在面华为 od （前端）,等二面通知，招聘进度很慢，感觉一面难度不大的，个人觉得难度就在算法上面，毕竟以前没刷过，看完 op 的说法，感觉如果到时候如果工资低的话，还要经常加班，就算面试过了, 也不太想去（如果是按当时 hr 面我自己说的期望薪资，当时没考虑加班情况，而且也是听说华为 od 钱比较多才想面的）
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anerevol OP @bigShrimp8577 一般是看你上家流水卡 30%涨幅的。加班这个不同部门真的不好说。
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teli 207 天前 via Android
求问正式员工、wx 、od 的比例？
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BuggerKing 207 天前
可信专业级的代码题不是挺难吗，1 个多月就过了？
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anerevol OP @BuggerKing 其实就和很多人大一时候考四六级分数最高一样。刚入职那一个月不会太忙，也刚刷完题，也有时间背书。 后面忙起来根本没时间准备，不准备裸考过的概率还是很低的
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YummyPie 207 天前
@BuggerKing 代码题掌握了暴力、排序、图的遍历(DFS/BFS), 再练一下阅读理解，基本就能过，偶尔会出拓扑排序，但这种题暴力模拟也能过。
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chimission 207 天前 1
代码分层分了 108 层，70%上代码都是在做各种 O 的转化。
哈哈，深有体会，写个功能有一半的时间在写各种转化代码 |
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ludaosi 207 天前
我是干了 7 个月裸辞的，天天头疼，是物理意义上的头疼，用脑过度了，不知道你有没有这种感受。我离职原因主要是因为项目没有技术含量，crud 一年就废了，天天加班我也没精力学习。现在裸辞 4 个月，玩了 2 个月，学习 2 个月，准备找工作了。说实话现在有点后悔裸辞了，环境不太好，预计 2 个月能找到工作，半年工资没了心疼啊
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zw1one 207 天前
符合我对华子的刻板印象
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DarkZhao 207 天前
说的我好想去试试，哈哈，我就是很好奇
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jiujiutang 206 天前
各种 O 的转化，指的是 Java 中的 PO ，DO ，VO 等等这些转化？
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anerevol OP @jiujiutang 是啊 哪怕最简单的 API 在 BFF 层都要经过防腐层->应用层->api 层一堆调用转换
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tairan2006 206 天前 via Android 1
ddd 大部分情况下只能增加复杂度…
我见过的几个华为出来的，软件水平都很一般 |
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v2webdev 205 天前 1
感谢楼主的分享，这个帖子应该会对很多 V 友有帮助，毕竟就现在这个就业形势，会有越来越多的人选择华为 OD 。
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zhimayan 205 天前
最近也拿到了 od 的 offer ，在想要不要去，d3 薪资拉满了，看到不能转正，又开始犹豫
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MeiHePing 202 天前
兄弟，两年 java 经验，之前小厂 15k*12 ，29 岁了，刚面完两轮技术面，感觉应该能过，od 部门是深圳终端，我个人想搞两年钱，后续能跳槽大厂或者中厂更好，不能跳就回老家考公考编了，想请问下等主管面的时候要多少比较合适，目前面试行情估计很难找别的工作了，兄弟有什么建议么
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anerevol OP @MeiHePing 真没啥建议啊 据说卡 30%涨幅 那算下来就是差不多 20K 来华为的话 因为拉通对齐的事情特别多 你要是那种比较外向比较善于和人打交道这种可能就会比较舒服 我这种就喜欢低头写代码的就很难受
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MeiHePing 202 天前
我主要目的是想刷一个大公司或者大项目经验，od 面试难度确实低，其余的大厂中厂难度可不低，我还是奔着学习大项目的目的去的，想请问下 od 在代码和看相关文档的权限都没问题吧，去了就开始准备下一份简历好出去面试，预计就想干 1-2 年，你觉得我这个目的能实现么，至于我性格，性格比较外向，和谁都能聊得来，这没问题的
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