这是一个创建于 32 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
RT,昨天收到的通知，说因为亏损严重团队解散。在这之前经历了搬办公室地址，从市区搬到下辖市（公交可到），然后搬迁过程中，原公司直接注销，在新办公室签了新的合同，工龄没了。
国庆前 4 天，说办公区有间办公室出租给别人，但是那个人几年前去过缅甸，警察上门了，公司被波及，让我们提前休假。节后具体什么时候上班等通知。。。
然后节后等来了团队解散通知。。。0 赔偿。。。
第 1 条附言 · 30 天前
新反馈：
10.8 有同事去公司拿东西，发现几个合伙人连同法人股东在疯狂的投喂大 A 当韭菜。。。
然后因为我们合同签的新公司，新公司交的失业险连半年都不到。。。现在失业金也申请不了。。。
10.8 有同事去公司拿东西，发现几个合伙人连同法人股东在疯狂的投喂大 A 当韭菜。。。
然后因为我们合同签的新公司，新公司交的失业险连半年都不到。。。现在失业金也申请不了。。。
24 条回复 • 2024-10-15 17:12:14 +08:00
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efcndi 32 天前
这个看来确实是预谋已久的了
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beren11129 32 天前
签新合同之前，就应该警觉了。
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foolishcrab 32 天前 via iPhone
有时间就维权到底咯，他们这么折腾一圈说明还是怕法律的
没时间就 move on 吧 |
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Albertcord 32 天前
到工龄没了每一步就该警惕了，一定要买断工龄啊，平白无故工龄没了
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YaakovZiv 32 天前
原公司解散的时候，就应该按照失业流程处理了
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happy32199 32 天前 via Android
1. 走法律途径 找证据去起诉 估计他们也不怕
2. 找个带头大哥 不谈判 不威胁，直接给主谋来一刁 不出人命，也判不了多久，还会轻判，就是弄点影响力 所有同事的赔偿肯定立马到位。 |
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lianxiaoyi 32 天前 via iPhone
仲裁那边的人现在工作都处理不过来。
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lianxiaoyi 32 天前 via iPhone
最恶心的是， 欠薪 8 个月，在 3 月份时，公司那边说 10 月份有一笔钱到账。劳动仲裁这边人反倒劝我朋友，你就等等，他说 10 月份才有钱给你，你就先等等。然后就给我朋友打发了。
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GOURIDE 32 天前
这不就跟带着员工去 pc 一个样么，都是套路
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zarvin 32 天前
啊，你这样一说，我之前也才签了新合同。母公司成立了一家子公司，我的合同从母公司迁到了子公司，但人事跟我说工龄会计算到子公司，这样可信吗？
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nanxiaonan 32 天前
@Albertcord 你在说什啊
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diagnostics 32 天前
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guanhui07 31 天前 via iPhone
工龄只有一年内和 重新开始是不是没区别的？
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guanhui07 31 天前 via iPhone
反正签新主体合同 打死不签 还有签主动离职打死不签
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nanxiaonan 31 天前
@diagnostics 你是真不懂还是啥，你怎么买断工龄我想问问。我怎么听着这么奇怪，你知道什么叫买断工龄吗。啊？
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BeforeTooLate 31 天前
@nanxiaonan 买断工龄是指企业与员工解除劳动合同,支付一定的经济补偿,员工离开企业后进入失业状态或被新单位录用。
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nanxiaonan 31 天前
@BeforeTooLate 是我理解有误还是，Google 不对啊。 真的不明白就 Google 一下，不懂不要乱普及
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diagnostics 31 天前
@nanxiaonan #19
1. 在新公司重签合同，保留工龄 = 无补偿，工龄延续上家 2. 在新公司重签合同，买断工龄 = 补偿 + 工龄重新计算 如果再详细点原话，也不难理解吧： 到工龄没了那一步就该警惕了，（如果新公司工龄不能延续，那就）一定要买断工龄啊，（不能）平白无故工龄没了，（不拿补偿） 我理解在 OP 的场景下，原雇主要注销，就要向所有员工买断工龄（就是辞退），然后在新的公司重新签订用工合同（员工选签）。 |
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BeforeTooLate 31 天前
@nanxiaonan 不是，这是我对他回复的理解、
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me1onsoda 31 天前
@happy32199 谁会傻到当带头大哥。。
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910035487 30 天前
三方合同，更换甲方主体的那种能签吗？ 合同上有下边这一条
“三方确认:丙方劳动关系转移后，丙方在乙方的工作年限由甲方承继，计算为甲方连续工作年限;” |
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