楼主是个安卓开发，最近在开发手表应用，产品想了一个动画弹球效果，也没动效。产品口述了一下，吭哧吭哧做了一周末，周一早上老板要看效果，说效果不好，能不能做到手表那种样式的列表 [ 列表 4x5 距离屏幕中心最大其他的距离越远越小，滑动有缩放的效果 ]，效果，我没什么思路，就说不行，他说是不是能力有问题。就冲我写的这个说我能力有问题，我就很丧。丧到失眠。今天周四了，还没缓过来。兄弟们，怎么调节自己。
116 条回复 • 2024-10-21 10:32:23 +08:00
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9136347 29 天前  30
你犯了大忌，对于老板，你说不行，是不是意思就是说，老板你说错了，你说的就是完全不懂技术？
对老板，你不能说不行，什么都应该行，先点头答应，尽力做，做不出来也让老板看出来你在尽力做，切记当面驳斥。 当然，道理我都懂，但是我在你的角度，“傻 x 老板，ctm ，瞎 J**8 不懂就知道 BB” |
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lesterchen 29 天前 3
首先怎么能说不行呢,你应该说需要调研一下.然后为什么要这么在意一个人生路人的的评价呢.
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concernedz 29 天前 1
在你的角度，骂几句老板，然后抛之脑后，去吃点好吃的！
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xiangbohua 29 天前
遇到不讲理自以为是的老板要做到一点就是不见兔子不撒鹰。没讲好的时候不要轻易动手，特别是我们没把握直接可以做到可以惊艳别人的时候。
如果老板讲道理，能够好好商量那还是可以先动手的。 |
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randyzhang5201 29 天前
下班洗个脚，上二楼放松放松
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nickyadance23 29 天前
别人说两句你就想不开了做闷罐子，想想你真的做好了吗，老板说了想要的效果这很重要，没思路你也可以说说你之前怎么做怎么想的，协商一下。你直接说不行，我要是老板我也怼你。
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nuonuojump 29 天前 2
没事 我还让人骂过没脑子呢，不一样躺的很平稳。永远不要怀疑自己能力，把你现在薪资 double 我估计给你半天你就能搞出来了。不是能力不行，是薪资没到位。
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HKzy 29 天前
退休不就行了
自己搞不到足够的钱，就要有继续当奴隶的觉悟啊！而当奴隶的话，讲究的就是一个自我欺骗，否则日子还怎么过的下去？[doge] |
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niboy 29 天前
不当面立即回复说做不到，可以过一段时间回复。
不要把别人的话当一回事，昨天我和领导吵了一下，我说你不可能说服我，但我会按你说的去做。 我心里说你行你上啊，或者说我要是做出来你加薪吗 |
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originals 29 天前
太在乎别人的评价了，脸皮要厚点，别人说啥当他放屁就是了
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guguji5 29 天前
打网球
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xuqiccr 29 天前
不要对领导说不行，要么你说这个实现起来很难，应该需要很久，要么就跟#2 楼一样说待会回去调研一下然后赶紧搜一搜有没有方案，但是尽量避免直接跟领导说你做不到。另外你话都说出去了再委屈也没用啦，下班路上吃点好的安慰一下自己
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SimonOne 29 天前
😁楼里兄弟给 op 思路，op 就不会纠结了
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connection 29 天前
以前我会在意，升不上去的我，现在我反正 35 该走还是走。
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huihuiHK 29 天前 2
不要内耗、不要内耗、不要内耗、不要内耗、不要内耗、不要内耗、不要内耗、不要内耗、不要内耗、不要内耗
凡事多从它人身上找原因、凡事多从它人身上找原因、凡事多从它人身上找原因、凡事多从它人身上找原因、凡事多从它人身上找原因 |
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bboring 29 天前
表达上可以委婉点，不能一上来就说不行，可以说这个我得考虑一下。会后你再调研，再不行就跟老板汇报，总之就是不能一上来就不行。
其次，每次和领导同事发生争执、遇到委屈呢，你都可以心里骂：领导是 SB ！ 不要因为 10 块钱就把剩余的 86390 元丢了！（一天 86400 秒，因为十秒钟影响一天？） |
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dddd1919 29 天前
技术不行补技术，实现不了就摆事实。假设将来带小弟，分完任务就回个做不了，你会反思是不是自己分的任务有问题？
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cnoder 29 天前
技术上实现没有什么不行的，只是成本罢了
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phreej2voo 29 天前
@randyzhang5201 哦嚯
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ruandao 29 天前
建议拉着产品和老板一起先对齐下想要的结果
如果可以，记录下来，不要口述，容易说不清楚 |
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TimPeake 29 天前
遇到过类似的情况。就想问下你们是怎么处理的？比如 某个功能确实很有难度，github/社区/ai 翻烂了也没合适的解决办法，连加了一周班每天战战兢兢生怕领导问进度(其实进度为 0)
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spinlock 29 天前
有问题解决问题，情绪化不可取
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LUOMUXIE 29 天前
我认识的一些 UP ，他们在工作中不爽了，就直接开个视频骂和粉丝一起骂，主打个不内耗自己
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coderluan 29 天前
楼主确实能力有问题，不是编程能力，而是沟通解决问题的能力。
没思路就先研究一下，真不行也得说明白为啥不行，哪有上来就“我没什么思路，就说不行” |
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WhateverYouLike 29 天前
至少试试实现呀。我是你的反面，甚至一些没把握的事情，我都第一时间答应能做出来，低估了任务难度。
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squirrelgg 29 天前
工作又不是卖身，一个耳朵进一个耳朵出，剩余的就去 TMD 爱咋咋吧
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me1onsoda 29 天前
没思路就是不行吗
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zinete 29 天前
男人最忌讳，说不行！！
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tool2dx 29 天前
一般领导提问，都回答“我尽力而为”，反正有 GPT ，怕什么。
你直接回答不行，你让老板怎么接话？ |
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Chelseawin 29 天前
才毕业一年，我也不懂这些，但是看其他楼的回复这好像是我经常回复领导的话，再看看，不一定搞得定、研究一下、可能需要时间（反正就是忽悠他），但是直接说不行我是没说过的
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panfenglai 29 天前 2
吃一堑长一智吧。核心是你没搞清楚，你和产品的工作职责。你负责把产品想要的效果落地，产品负责所有对外事项。
--- 你职责内的：要求产品给详细的效果说明，最好找一个类似的 demo 。做完后，让产品确认效果。结束。 产品职责：去跟老板的沟通，哪怕产品硬要拉着你去，你尽量让产品回应。实在不行，就说你下来跟产品再商量下。什么样的效果会让老板满意，老板想要的效果实在实现不了怎么去跟老板沟通，这都是产品的职责。 |
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harryWebb 28 天前
不行就不行呗，做不起来就做不起来呗，老板说你能力不行，那你就说自己能力不行，还能把锅甩出去
他要是扣你工资你就去告他 不扣你工资，随他说，毕竟他给你钱了，这算他的精神补偿费 |
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Chelseawin 28 天前
@Chelseawin 如果想排解的话就看下工资吧，高的话你赚了呀能力不行但是能拿这么高，低的话你就拿多少钱干多少活，凭什么内耗？
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sunpj 28 天前
让 ui 用 ae 做效果 然后你集成 lottie ui 能做成什么效果 你就能展示什么效果
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iOCZS 28 天前
又不是面试，高低都给我现在就想出来，你可以说我等下试试看
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itsCoderStudio 28 天前
别人能行 你不行？ 那不就是你写不出来吗
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lucasj 28 天前
在下能力有限。。。有本事花钱招个牛逼的呗
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getBugTOyou 28 天前 2
生活的烦恼, 向妈妈说说,
工作的事情, 向爸爸谈谈 |
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churchmice 28 天前 via Android
你这不要把老板的 PUA 当真
我一般就是心理默默骂傻逼 |
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totoro625 28 天前 4
工作中的委屈，我就想，大不了提桶跑路，一切烦恼都不是烦恼了
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fcadef 28 天前
下次可以先和老板说，我去调研一下技术方案，看可不可行，可以网上找资料看看。
- 如果确实不可行，再和老板以及产品说明事实，怎么不可行，看能不能修改产品方案。 - 如果可行，看下实现难度，评估工作量，让老板和产品根据工作量以及项目时间确定是否要做，还是后续再做。 ------- 你要是觉得难受，可以行动起来，研究之前老板说的效果是否可行，把调研结果和老板产品再沟通下。这样老板觉得你还是比较积极的，继续做下去。 ------ 另外，别人的话不用太放在心上，有着心思不如多学学看看，提高自己的能力。 |
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panfenglai 28 天前 4
换位思考下，如果你是老板，给下属安排个事情。下属都没调研，直接回绝你说不行，你心里肯定也会不舒服。
这确实反映出你思维和沟通上的问题。思维上，你认为没什么思路，问题就解决不了。沟通上，你没意识到你这样的回复，老板会有什么感受。 --- 其实部分程序员不善于沟通，这是大家都心知肚明的事情（无冒犯的意思）。 如果你是初阶程序员，产品经理可以在沟通能力上补足你的短板。你唯一要做的事情，就是要求产品一定要细化需求，并且确认最终效果，这样你就做好了你份内的事。除了 bug 以外的，其他所有问题都应由产品出面去解决。 作为高阶程序员，除了提升技术能力，还会有更多与业务或领导直接对话的机会，那思维上、沟通上、业务上的问题都是需要去提升解决的。 --- 总结来说，你要做的： 1. 产品需求一定要明确，不接受模糊需求。 2. 开发完成后，一定要产品进行验收。 3. 在思维和沟通能力提升前，尽量少直接去面对用户、业务或老板进行沟通。 |
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billzhuang 28 天前
1.产品要特效， 没有动效设计你就不应该干
2.老板不满意，不要急着回行或者不行 3.被说一句能力不行，就丧，说明不够自信。 大保健走一个，重整男人雄风。 |
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xubeiyou 28 天前
你直接拒绝肯定不行的- - 先说尝试一下 然后在给答复
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ma836323493 28 天前
发这么点工资，让我很难办
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thinkwei2012 28 天前
能感到丧，说明楼主还是很有进取心的。
不过不要过分反思自己能力问题，多反思沟通中的问题。 是不是沟通的不详尽？那就多沟通几轮，不清楚的事情干脆不去做 临时的想法或需求都需要调研，拍脑袋可不靠谱。 |
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raflehui 28 天前
"职场三定律：要么忍！要么狠！要么滚！" 职场上哪有什么委屈，你还有时间有想法有精力为这个事情跟自己耗这么多天，证明你老板对你的评价没错，还调节什么，干就完了，等你做出东西来了，你就调节过来了。
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spacebound 28 天前
不是兄弟，老板问你这个能不能做到，你直接说个不行，那你老板要怎么理解这个事呢？
那不得遇到的问题是什么，难度在哪里，有什么解决的方法替代的方案说清楚啊，再不济你得多要点工期吧？这个都无关技术，完全是你沟通上的问题。 最后，怎么排解这个事。楼主是刚入职场吧，以后类似的事，比这蛋疼的事多了去了，这才哪到哪。这么在意别人的评价，那不得把自己内耗死。都是工作而已，心里默念，领导是 SB 就行。 |
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9136347 28 天前
@panfenglai 我觉得你做了一个我在职场最难受的事情，研发都觉得应该产品去沟通，自己只需要在后面执行就行了。但是恰恰是这样，对于老板，他认识到的，就是产品在做事，都是产品在沟通，公司还有研发？对于开发，永远是吃产品消化过的，处在一个被领导和被指挥的角色，自己没有去沟通，在老板面前没露脸，把自己的路越走越窄了。
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intmax2147483647 28 天前
承认自己不行很难吗？那不就是不行吗，承认，然后与自己和解😂 你不就是不行但是还不想让别人认为你不行么？
----- 其实，当时想不到解决方式，下去自己查一查说不行方案很简单 |
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xylitolLin 28 天前
刚工作吗？领导说的需求不要说不行，好歹说“我回去调研一下”
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super452 28 天前
没思路就说再想想，再研究一下，直接说不行，码农情商确实差啊，气场强的老板直接就怼你了，有啥委屈的
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Aixtuz 28 天前
表面：有难度，我研究一下可行方案。
实际：尽力而为，行就行，不行他自己会改变或放弃。 内心：嫌我能力不行，你倒是加钱招牛逼的大佬去啊~ |
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chendl111 28 天前
这个沟通场景很常见，可以收藏下
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fresco 28 天前
现在的工作都这么好做了吗？直接说不行就不用做了，提高一下情商，想想有没有不用干活，还不受抱怨的方法解决这个问题，不行问问 chatgpt 呢？
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warrentak 28 天前
非安卓开发，但把 [ 列表 4x5 距离屏幕中心最大其他的距离越远越小，滑动有缩放的效果 ]喂给 LLM ，给出了解决方案和代码。。。
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Libby520 28 天前
我们有个老板就是个大 SB 的群，有委屈了狂骂，心里就痛快了，再看见他总觉得骂他这么脏心疼的，干活就也认真起来
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smlcgx 28 天前 via iPhone
男人不能说自己不行，老了也要说：扶我起来试试
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smilenceX 28 天前
别当回事，别往心里去。
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fengqing2 28 天前
这么在意干嘛，职场老油条被老板骂一天都无所谓，有本事裁了我
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Revenant 28 天前 2
没人注意到 op 是周末加班了两天做出的功能吗？
加两天班做出了功能，本来以为周一会被老板一顿夸 没想到老板看完反而喷了他一顿，所以 op 丧到周四😅 |
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Shikinatsume 28 天前
@Libby520 竟然没有内鬼
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Libby520 28 天前
@Shikinatsume 进群先纳投名状
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monmon 28 天前
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hello158 28 天前
上次，我一个同事，觉得与我合作的这段时间，他受了莫大的委屈，甚至眼眶红了。
于是，又一次，他就火了，说要复盘，好好把过去的问题说清楚。（说这句话的时候，恰巧我肚子疼 出去了，没听他说完） 后来，我们一组人都一起复盘项目问题，以及他个人提出了 “我对他的苛刻，和压迫的沟通态度” 后来，我解释了为什么我没有耐心和他沟通，以及我对他的合作期望。 最后，我表示我可以沟通友好一点，不要太严苛，增加点耐心；他表示会加强交付质量。 问题解决。 所以，有问题，有沟通。只要是讲理的人，问题都能有方法解决。 |
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karnaugh 28 天前 1
来，先帮你理清思路，因为你这个状态就是逻辑都没想通，别人一句话你就很丧，因为你既觉得人家说的过分，但也觉得自己确实没做出来，于是陷入了否定自我的螺旋里
你需要的不是调节自己，因为调节自己是接受人家对你的定义，是接受“你就是能力不行”，但这明显不对，所以我给出我的逻辑： [首先从技术上] 狭义的去看，单指你在这个做这个功能上，做不出来，那不就是这个细分领域上的能力不行么，这逻辑没有任何问题 [然后从做事上] 这个不同的人，不同的心态，结果不同 如果你是抱着给我这点钱我就只能干这点活，多了我 tm 不干的心态，人家让你加班干，你不想干，那说不行就是不行，人家说你能力有问题，你就怼他让他找个更好的，没毛病 如果你是觉得干啥都能干，这玩意我没干过，搞出来我岂不是又成长了，这样的心态，那就没什么不能干的，干成一坨屎我也给你弄出来，那这种情况下就不会说不行，想尽办法去研究啊，实在不行淘宝上找个老师教你能不能？ [结果呢] 你说不行，然后你又接受不了人家主观说出来的话，于是导致了你现在的状态 天天学代码，拆解需求的设计代码的时候不得用到面向对象思想吗，人家这句话到底面向的是什么，你在意的到底是什么，拆一拆哇 |
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1252603486 28 天前
说出不能做的点，然后再说自己尝试，一味的说不行或者一味的同意都不是一个好选择，前者让老板觉得自己想干啥都干不了，后者让老板觉得你什么想法都没有，有你没你没啥意义
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jplay 28 天前
就是因为这我讨厌所有需要开发 UI 的岗位
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markchen88 28 天前
就问老板 你要和谁家的一样，我给你仿一个
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rxswift 28 天前
给别人打工就是这个样子，没有舒心的
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weilongs 28 天前
没工作更委屈吧,除非你有别的赚钱的事情能做. 否则别想那么多,下班干点别的事. 我以前也觉得领导对我怎么样,我心里会气愤、憋屈. 现在不觉得,我看他也是混日子.都一样.
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stallman 28 天前
1. 降低期望值，不管是对别人还是对自己，但要保持要求，不满足的地方逐步拆解推进。
2. 提高沟通技巧，看一些沟通的书籍。 情绪这玩意只能调节自己，没法儿控制别人。 以前想着能改变世界，现在不如让我随波逐流，不舒服就换个姿势 |
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vipfts 28 天前
买瓶硫酸倒领导矿泉水瓶里
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Mandy0 28 天前
拒绝精神内耗，有事直接发疯。与其委屈自己，不如为难别人。
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XuHuan1025 28 天前
问就是能做,但是需要时间,问就是先做一版,问就是闻道有先后,术业有专攻
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zjsxwc 28 天前 1
说点题外话，
首先一个人 A 为什么会无缘无故去打压、去贬低、去污蔑、去指责另一个人 B ？ 原因可能是，a) 这个人 A 是 NPD 。b) B 让 A 的利益收到影响，B 对 A 构成了威胁。c) B 确实是烂，A 无法忍受 B 的烂。 那么， 一、遇到 NPD 让你委屈，NPD 这种人格不健全有人格障碍的人，对你使用类似 PUA 方式，习惯性打压你时，你感受到委屈。 首先，第一重要的是保持冷静和理智，NPD 都是纸老虎，NPD 本质是自卑软弱的弱鸡巨婴，直接无视 NPD 的任何指令与行为，无视他的任何需求，远离他，不和他有任何互动即可，正常的 NPD 行为会变着法的花式多次各种污蔑你，严重的 NPD 甚至一天内会污蔑你 3 次以上，如果你已经决定远离，而且更进一步可以把他的各种无脑污蔑你的那么多次行为记录并且公布出来。 二、B 让 A 的利益收到影响，B 对 A 构成了威胁。 首先，第一重要的是保持冷静和理智，一个自尊且有能力的人，在成长的道路上必然会遇到这种情况，自尊者一般一笑而过，如果对方是你上司或平级，但对方平庸无能，那么他对你的打压贬低，只是源自于你太优秀，让他产生了危机感。 更进一步，学习太祖早期在面对诸多打压贬低、指责污蔑、批评时，几乎不进行无谓的口头辩解与争吵，为自己而活，为自己的理念而活。 三、B 确实是烂 自己烂，烂而不自知，又菜又敏感，这个确实是无解了，一个没有自尊的人，确实容易感到委屈，借用各种竞技运动里的话，“菜就要多练”。 |
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suzulang 28 天前
我比较好奇，有没有熟悉 OP 遇到的需求的
从技术层面上分析一下，到底能不能实现 |
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sth2018 28 天前
你就想啊 你拿那点工资，还想让你和大厂比？能力有差距正常。再说了产品连个交互动画都没给
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mwuxlcanrh 28 天前
你可以思考一下，给出思考得到的实现方法。
如果思考完没啥结论，就说需要考虑一下，回头再同步给你方法。 做肯定是可以做的，无非是代价很高。让老板来判断要不要花巨大的代价做某个需求。 |
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nomytwins 28 天前
自己消解
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yuLiong 28 天前
如何解忧，唯有马内。
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meeop 28 天前
看看每月收到的丰厚的薪水,是不是就又可以接受了
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qhd1988 28 天前 1
等一波楼下说第二天吊死在工位
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dif 28 天前
一切的不满，都在发工资哪天烟消云散。
如果当时实在觉得忍不住这口气，晚上就去 cs 或者 cf 匹配北部服务器或者大区，酣畅淋漓的发泄一番。 |
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zhw2590582 28 天前
把问题描述清楚，问问 ai 不就行了，复制粘贴准时下班，美滋滋
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MENGKE 28 天前 1
偷偷上 V2EX 吐槽 然后回家掉小珍珠 第二天吊死在公司门口！
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wweerrgtc 28 天前
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AlexMeng 28 天前
看看发的工资里面有没有窝囊费，有就忍着，没有？那还不删库跑路
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xiangbohua 28 天前
@nickyadance23 挺同意你这句话的，有些时候确实就是自己没做好而且意识不到自己没做好，当别人提出来没做好的时候每个人因为个性不同表现就不一样了，像 OP 这种就是做闷罐子，还有的人就会主动打开思路要么和老板好好探索一番要么就问下老板思路然后跟老板说“老板我知道了，你一会等我再做一版”，然后飞快的查找资料、找样板，然后拿出更好的东西出来。
这事真的看性格， |
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Tdy95 28 天前 1
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qiaobeier 28 天前
你太内耗了，别想太多了，放宽心。另外实际意义上提个建议，你也许可以试下买个 AI 辅助，比如 Copilot Chat ，把你的需求丢进去，大概率会吐一个 demo 给你。
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sxms77777 28 天前
就没有程序做不到的事情，无非是代价如何。你要做的就是把代价给老板说清楚。而不是说做不了
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darkengine 28 天前
@monmon 闽南语教学？
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loopq 28 天前 via iPhone
同安卓开发，看你这描述你这公司就是个草台班子中的草台班子，哪有靠描述写动画的，给个 lottie 或者示意效果图让 gpt 去写也行啊
做程序开发，不能一辈子治于人，反过来 push 他们，给产品设计上压力啊 最后，使劲骂吧，ctm 臭傻逼装你妈呢，发泄出来忘掉就好了，找机会换更好的工作吧，无论再好的同事，大多数离开公司就没有交集了，洒洒水啦～ |
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fairytale110 28 天前 via Android
这种情况，一般就上升到技术预研阶段，然后汇报下预研结果就行了，做技术不要立马就下结论，
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rouxi 28 天前
以后这种事情不要答应太快，多和产品沟通，让 UI 出个效果图，自己在评估出方案
老板说你几句也没事，下次把事情做好就行了 不用内耗 |
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dynasty 28 天前 via iPhone
不拒绝，不主动，不负责。
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qwertyzzz 28 天前
较啥劲 只要不想着晋升涨工资 也不怕被裁 就直接承认我就是没能力啊 后面会轻松很多
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waitMeOY OP @Tdy95 大佬，您是用啥写的？ 这个效果真赞。<!DOCTYPE html>
<html> <head> <title>4x5 Grid Zoom Demo</title> <style> body { margin: 0; padding: 0; height: 200vh; /* 使页面可滚动 */ overflow-y: scroll; } .grid { display: grid; grid-template-columns: repeat(5, 1fr); grid-gap: 10px; width: 80%; margin: 0 auto; position: relative; top: 50vh; /* 将网格放置在页面中间 */ } .grid-item { background-color: #ccc; width: 100%; padding-top: 100%; /* 保持方形 */ position: relative; transform-origin: center center; transition: transform 0.1s; } .grid-item-content { position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; display: flex; align-items: center; justify-content: center; font-size: 2em; } </style> </head> <body> <div class="grid"> <!-- 动态生成 20 个网格项 --> </div> <script> // 生成网格项 var grid = document.querySelector('.grid'); for (var i = 0; i < 20; i++) { var item = document.createElement('div'); item.classList.add('grid-item'); var content = document.createElement('div'); content.classList.add('grid-item-content'); content.innerHTML = i + 1; item.appendChild(content); grid.appendChild(item); } function updateItems() { var centerX = window.innerWidth / 2; var centerY = window.innerHeight / 2; var items = document.querySelectorAll('.grid-item'); items.forEach(function(item) { var rect = item.getBoundingClientRect(); var itemCenterX = rect.left + rect.width / 2; var itemCenterY = rect.top + rect.height / 2; var dx = itemCenterX - centerX; var dy = itemCenterY - centerY; var distance = Math.sqrt(dx * dx + dy * dy); // 计算缩放比例 var maxDistance = Math.sqrt(centerX * centerX + centerY * centerY); var scale = 1 - (distance / maxDistance); if (scale < 0.5) scale = 0.5; // 最小缩放 item.style.transform = 'scale(' + scale + ')'; }); } window.addEventListener('load', updateItems); window.addEventListener('scroll', updateItems); window.addEventListener('resize', updateItems); </script> </body> </html> |
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