我在小公司,老板之下其他员工之上。这一两年公司项目贼多人手不够，我有些手忙脚乱，老板对此颇有微词。最近又一个项目，他说“再搞不好就该辞职了”，话都到这了，我也有点不爽，说“好，搞不成就辞职”，他之后就不过问这个项目了。
结果项目黄了😂客观说确实有我的责任。
正好最近工作强度很大，辞职换个工作也不是不行。
只是这个辞职的直接原因有点尴尬呀。
结果项目黄了😂客观说确实有我的责任。
正好最近工作强度很大，辞职换个工作也不是不行。
只是这个辞职的直接原因有点尴尬呀。
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huigeer 1 天前
脸皮厚一点
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wysnxzm 1 天前  11
“再搞不好就该辞职了”那么搞好了有奖金或者加薪吗?没有就是抽啥比行为只有罚没有奖
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herozzm 1 天前 3
老板说出这句话 其实不想要你了
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zfybot 1 天前
都是说着玩的 不过你想走就真走
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liu731 1 天前
拿赔偿金再走不香吗？
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BeforeTooLate 1 天前
很好奇，一个项目成不成你们是怎么判断的，是已能不能赚到钱还是项目能不能开发完成？
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Wilson233 1 天前 5
你真辞了老板就笑嘻了
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zhangyb123 1 天前
现在当老板没两把刷子真不行，几句话就让员工要么狠要么滚
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ttgo OP |
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jroger 1 天前
如果我是老板，我不会让你走的。我拿钱给你试出来的经验，白白给对手做嫁衣，想想都不值。
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bojue 1 天前
大单子为啥没接下拉，这个才是原因吧
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1024potato 1 天前 2
脸皮厚一点，拿赔偿金
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Niphor 1 天前
都二把手了，和老板关系居然这么僵的么
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ishamo 1 天前
"搞不成就辞职"? 一个公司能成的项目不足十分之一，搞不成是应该的，搞得成是幸运的
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ttgo OP |
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k8ser 1 天前
你们公司还招二把手吗？
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magic3584 1 天前
二把手都没入股吗？
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playtomandjerry 1 天前
@magic3584 确实啊，有些奇怪，二把手一般多少都有点才对
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lambdaq 1 天前
如果项目成了你有啥额外的收益吗
如果只有责任没对应的权益，你傻。 |
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darkengine 1 天前
你感觉到人手不够的时候就该提加人了，如果老板不同意，那就是他应该对结果负责。
有些东西就不应该硬扛。 |
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cat9life 1 天前
“说“好，搞不成就辞职”，他之后就不过问这个项目了。”
这个也很关键，军令状立了，老板充分放权给你了，搞不定就不要站好挨打。 楼上的各位等拿赔偿的，基本是非观还是要有的？ |
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Equiliu 1 天前
站在老板的角度思考这个问题，如果不想你走，估计不会说出那句话
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PortexMax 1 天前
你只是打工，赚死工资，别这么玩
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aleimu 1 天前
这事有点尴尬了啊,要不请老板吃个饭探探口风,
要是真不想要你了,你硬着头皮等被搞走拿赔偿也是合理的, 但多少有点不符合道义,毕竟史有挥泪斩马谡. |
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dcncy 1 天前 via iPhone
脸皮要厚一点，你不在意就没人能拿这事说事。
而且以后不要说这样的气话，让人觉得你这个人就不靠谱。 |
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ice000 1 天前
该怂就怂，请老板吃吃饭，表表衷心，顺便说下为啥这次失败了，总结经验/教训
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zhujinliang 1 天前 via iPhone
老板不提这事的话，你也就不提，只要没落纸面上，公开场合就当没这回事，私下该承认自己不足承认自己不足，去或者是留也都跟这事无关
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starrycat 1 天前 via Android
和我们组里一个实习生一样，自己说一周搞不定就离职，最后也没搞定也没走🤣
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stiangao 1 天前
我比较好奇啥项目
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slzhouzsl 1 天前
男子汉，大丈夫，说了就要走，不要说话不算数
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iSteven 1 天前
@xixibb 如果干成了给丰厚的提成，那没话说。但是如果只打板子不给糖，那还管什么做人的原则，本来就处于不公平的环境下，何必给自己加那么多枷锁，除了感动自己之外毫无意义。
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coderluan 1 天前 2
老板 51%，你 48%，其他人 1%也是一人之下。
老板 97%，你 2%，其他人 1%也是一人之下。 楼主对公司多重要，你自己得有个清楚的认识，48%老板说气话，你也说气话，现在不气了都不提就行了，你真真提了老板反而会挽留你，显得自己矫情。2%即使你啥也不说，老板可能也已经在找能替代你的人了。 |
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frankkly 1 天前
辞职个屁啊，等他裁你
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zangzang 1 天前
做了要认，挨打要立正
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ChiuLam 1 天前 via Android 1
找老板谈，承认搞砸了，辞职谢罪。如果老板挽留，给台阶下，就借坡下驴，分析原因，并以后尽量避免。这是最好的结果，不挽留就真的只能辞职了。如果失业不起那就别提这事，就当当初在吹牛逼。老板不提，就装啥事没发生。
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strobber16 23 小时 44 分钟前 via Android
蹲后续
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ascookie 21 小时 30 分钟前
@BeforeTooLate 这？必然是不挣钱啊。楼主狗着吧。老板除非已经开始裁人了，要不是没到那个地步的。老板做到老板，必然知道成功的是小概率事件。如果 hr 叫你走，那你就走。如果 hr 没理你，老板口头叫你走，你就当个黄盖，给他做点面子好了。
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docx 21 小时 21 分钟前 via iPhone
既然如此，等他主动辞退你，拿赔偿再走人多好
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wowodavid 15 小时 50 分钟前 1
军令状没达成预定目标，造成的结果是“下次立军令状没人信”，而不是“要按军法处置”
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StephenHe 14 小时 38 分钟前
没接到也没亏钱啊，我们公司没中得标可太多了。他不过问那是他的问题
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MoneyWasUseless 13 小时 50 分钟前
挺好的，不给人还想压榨你们出活搞定项目，这种公司不待也罢。工作太累就没必要了。
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weeei 12 小时 21 分钟前
做得好属于份内，做不好属于能力不足。你拿的薪水应该远超行业水平才配得上这个结论。你的困境和解决方案都可以问问 AI ，和 AI 聊聊比问水友们有用多了，真的。
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kidult 6 小时 53 分钟前
这有啥阿，做销售每年都是指标翻翻，完不成就滚蛋
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skull 1 小时 30 分钟前 via iPhone
这叫啥军令状
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