责任感让我选择离职

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这是一个创建于 2383 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

一个同事要离职了，原因是心情不好。这是一个很直接也很笼统的理由。我仔细追问，发现有以下两个原因：

工资低。
任务紧，工作延期。

我想方设法的劝说，从职业发展和个人成长的角度开导他。因为是过来人我更明白他的这个选择并不好，第一工资略低满一年了可以提涨薪我也相信公司会给她涨，第二相比于薪资，前两三年真的是公司技术环境更重要些（这点大家求同存异不喜勿拍）。之前就有同事离职虽然找到了满意的薪水但是技术氛围确实大大不如现在的公司。第三就是一家还不错的公司是值得留下来发展的，频繁跳槽真的不好，技术得不到深入，每一跳都是新的开始新一轮的拧螺丝。

交谈中，我也得到了一个让我很在意的信息。第二条原因并不是因为怕累，而是出于一种类似“自责”的心理，工作完不成，邮件发自己延期，对他是一个打击。他处在一个尴尬的地步，一边有着责任感一边又无法如期完成的现实，这让她更不开心，我问他如果给你涨工资你会留下来吗，他说只想逃离这种困境，不想让自己过的这么累，哪怕新的工作也加班至少不会这样心累。

为什么发帖，我只是想知道有多少人和他一样。同样延期无法完成任务，我见过太多无所谓延期就延期呗，口头上答应你完成转头就忘，不理不睬的同事。他们活的很轻松，而有责任感的却活的很心累。

欢迎同学们发表下自己的看法。

延期

责任感

离职

同事

36 条回复

ihaveadrame

2018-05-08 15:07:57 +08:00

ToT 沉了~

lty494685444

2018-05-08 15:09:44 +08:00

他她都分不清…

tutustream

2018-05-08 15:10:06 +08:00

马云说员工离职只有 2 种原因，钱少了、心累了

ymcisokay

2018-05-08 15:10:13 +08:00

逃避虽然可耻但有用？

1313213

2018-05-08 15:11:49 +08:00

这几天也想离职，原因：
1.工资低
2.老板不会分配职责
3.公司发展前景不明朗

v2410117

2018-05-08 15:12:44 +08:00

不是应该努力把工作完成吗？延期无法完成任务就离职？这是责任感的表现么，这明明是逃避责任才是吧！

nosay

2018-05-08 15:13:00 +08:00

钱少的话，心确实容易累。钱多的话，我心能容下星辰大海。

mentalidade

2018-05-08 15:13:13 +08:00

钱给的少了，心受委屈了。这明显两个都占了，肯定离职了。钱少是关键，然后一直延期就委屈，得不到成就感，跟责任感有什么关系

nekoyaki

2018-05-08 15:13:33 +08:00

……我觉得是你想多了，他这么说很可能是给你留面子。
人找工作，比较理想的是这样几项：
1、钱多
2、事儿少
3、离家近
4、干得开心

至于其他的，技术氛围、发展潜力，归根结底也是为了这几项而服务的。
那么，这几项里，第三项帖子里没提到，但 124 一个都不满足，人家当然会离职了。市场经济用脚投票，自由选择而已。

lukefan

2018-05-08 15:13:58 +08:00

对方已经说了是工资低了

在无法立刻提供对方满意方案的前提下你还要说服对方留下，还要和对方谈心

那对方不说自己不行，难道还要和你强行撕么....

qiumaoyuan

2018-05-08 15:15:21 +08:00

其实有时候是压力大了，觉得自己搞不定。说白了，真实能力和面试时吹的牛不匹配。

NEETLEE

2018-05-08 15:15:54 +08:00

哈哈，正好今天吃完午饭之后，我和几个同事讨论了一下我们现在在职的公司。得出了一个结论，大家原来都想离职了。工资低，研发工作没有技术含量（基本都是把祖传代码拿来改，之前做了一个不怎么样的项目，我一心想重构，leader 死活不让，拿来改改又用到另一个项目里去），真正的全干工程师（需求调研，研发，测试，设备安装，服务器环境，项目部署），加班没有加班费。最终大家好像都不是很满意。
而题主说到的项目延期我也遇到过，有一个项目从 17 年 3 月份启动，到今天才快要验收。5 月份到我手里，算得上研发的只有我一个，无数个加班到 1 点多的夜晚，没有加班费，没有项目提成，无数次修改需求，是真的心累。
我打算等租的房子到期了就走了

wr410

2018-05-08 15:16:56 +08:00

任务紧就是安排不合理的原因，竟然让员工背锅，是我也赶紧走人。

排任务之前没有合理分析需求吗？没有预估时间吗？

没有外部因素的情况下，一般三天的工作量我都是估五天的，如果做不完我自己加班没有话说，但是五天的工作量硬要估三天，那就呵呵了。

mokeyjay

2018-05-08 15:18:32 +08:00

客套话而已，没有钱解决不了的事情，你就是钱给少了

liujunsheng

2018-05-08 15:21:24 +08:00

打个工真 jb 类，想离个职还得拼命找自身原因说自己不行

ihaveadrame

2018-05-08 15:29:19 +08:00

找不到追加信息的入口，我这里统一说明下。我并不是领导我只是前辈的角度和他谈的，我们关系不错他没有更没必要骗我。

ChefIsAwesome

2018-05-08 15:35:10 +08:00 via Android

打工真 jb 累+1。连离职都为单位着想，不考虑提前发半年的年终奖给他吗。

yoke123

2018-05-08 15:36:37 +08:00

我们这些打工的能混口饭吃就不错了
能力强的你让他加班他就觉得恶心然后离职
能力弱的自觉加班心里想等我牛逼了我要跑路

等人提出离职黄花菜都凉了别亡羊补牢了
大部分人离职不就是钱少事多离家远没有提升空间这几个问题吗

lukefan

2018-05-08 15:37:22 +08:00

@ihaveadrame

无论你是关心他的职场规划，还是不希望因为他跑路拉你们团队的项目进度，理由不重要啊，至少立场上他是想走的，你是不希望他走的。这点对于他来说就够了。

现在的年轻人逆反心理比较重，站前辈立场上去讲话坏事概率反而高一点.

这不叫骗，这叫搪塞或者敷衍.

vicalloy

2018-05-08 15:47:58 +08:00

我觉得很正常。
又累，又没成就感，还没钱，给个留下的理由。

“我见过太多无所谓延期就延期呗，口头上答应你完成转头就忘，不理不睬的同事。”
应当是公司缺少合理的考评和晋升体制。干多干少一个样，干的越多错的越多。
能者多劳，但并没有劳者多得。

2018-05-08 16:02:02 +08:00 via iPad

贵同事很务实也很果断，自己想要什么心里非常清楚，这样的人离自己的人生目标更近些。

对于遇到类似情况的职场新人，可以参照参考。工作契合感直接关联工作情绪，工资不满意要果断要求涨薪或跳槽。不给股权或不给足薪水的说什么都不要信，都是忽悠。

Moorj

2018-05-08 16:05:33 +08:00

以我的经验，单纯工资低，一般不会离职，温水煮青蛙的例子太多（低得离谱除外

主要是操心劳累加班，让整个人昏昏沉沉+心态爆炸，会让离职率陡升

LeeSeoung

2018-05-08 16:11:37 +08:00

对工作，干舒服了，钱少拿点可以，干不舒服，钱给的很多，也可以。钱少又要背锅，趁早挪位置。

fanqianger

2018-05-08 16:14:56 +08:00

延期就离职？我们的项目落后两个 quarter 了。每天还是准点下班，喜滋滋。

RihcardLu

2018-05-08 16:15:44 +08:00

这个帖子可以配合上个套路的帖子一起看，也算是一个例子了。

logOo

2018-05-08 16:16:26 +08:00

我就拿那么点钱，还有干不完的活。

leven87

2018-05-08 16:35:34 +08:00 via Android

中国好同事。现实中没有见过这样的人。大多是加班狂赶进度。

leven87

2018-05-08 16:36:35 +08:00 via Android

然后被领导表扬，工作态度不错，发到 qq 群让大家学习。

miniwade514

2018-05-08 16:41:55 +08:00

没有成就感，没有成长，工作不被认可，这几个是非常重要的原因。她的项目延期，是因为能力不行？还是因为项目排期不合理，还是因为团队的协作方式的缺陷，还是其他外部因素？项目遇到困难的时候 leader 有没有给予帮助？很可能各方面因素都有。发邮件通告项目延期，给别人的印象就是项目因为她而延期了，当事人会有当了冤大头的感觉，心都凉了。
你说了，工作前两年，环境比钱更重要。如果上面我提的几个问题，你们没法很好地回答，那在当事人眼里这也不是一个很好的环境，至少不是适合自己的环境。
所以不用劝了。

我觉得每当有一个员工离职，除去真正的“个人原因”，公司也都应该在自己身上找找原因。