这是一个创建于 1835 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这段时间来了个新同事，月薪 30k。另一个同事引荐进来的，团队没有面试过这个人。因为同事推荐，所以他直接入职。据他所说，开发经验十年，用 Vue.js 四年。算得上是资深专业前端。 新同事入职的两天后，我们发现他发现不会 git clone 项目，直接在 github 点击下载，我们很好奇，问怎么不 clone 项目，他说 git 用得不溜。我们一脸懵逼，关键是他也没说有其他版本管理工具的经验，例如假如他非常擅长 SVN 所以不用 Git 之类的说法。而是他对代码的版本管理没有意识与经验。 这段时间他摸鱼厉害，每天他来上班五小时，他会外出三四小时，剩余的工作时间非常有限。每天也不提交代码，团队发现不对劲了，开始逼迫他提交代码，才发现，原来他不会 git push，然后他把项目文件压缩，传给其他同事，然后让其他同事帮他上传 github。 我们开始对他的项目进行 review，发现其中一大片都是其他项目的代码拼凑的，根本和现在的项目没有任何关联，和当前项目有关的代码非常少。完成的页面非常少。后续几天发现他对接一些简单的 http 接口都困难重重，域名和 IP 地址都分不清，返回的数据结构也不会查看，对接接口的工作进行不下去。 期间团队有关于防御攻击的讨论，他说网页才会被人拿到网址，就会被攻击，APP 一点就开，别人看不到网址和接口，应该不会被攻击，我们说抓包就可以了，他表示完全没听过。 他的这些行为这让我们感到困惑，也意识到之前没留意的一些问题。 之前和他讨论技术问题，他会闭口不谈，说用户不关心用什么技术，只关心稳定，没有 bug 就好了。之所以不讨论技术，是因为之前的同事没文化，一说技术对方就认为被看不起，就骂人要打人，所以不谈技术。现在回想起来，是不是他害怕露馅才不参与我们技术人员的讨论。这位同事还说我们工资上限低，才 30，上家公司给他 35，还希望提前一个月转正，底气十足，我们觉得不可思议。 这件事挺荒唐的，团队中有这样的情况发生，过于信任同事的推荐了，以后应该要加强面试审核流程了。不然耗费的时间精力成本都是巨大的。
第 1 条附言 · 2019-11-07 14:22:06 +08:00
补充几点。
1.排版体验很差的问题，是因为我在手机码字，换行丢失了，给大家造成阅读障碍，真不好意思。
2.关于追责推荐人，感觉有点不合适，毕竟是也是为了给团队推荐人才，如果追责的话，以后其他人员真遇到优秀人才，会避免麻烦不敢推荐。
3.目前这位老哥还在试用期，还在观察，尽可能发掘优点，看看是不是我们遗漏了什么。
1.排版体验很差的问题，是因为我在手机码字，换行丢失了，给大家造成阅读障碍，真不好意思。
2.关于追责推荐人，感觉有点不合适，毕竟是也是为了给团队推荐人才，如果追责的话，以后其他人员真遇到优秀人才，会避免麻烦不敢推荐。
3.目前这位老哥还在试用期，还在观察，尽可能发掘优点，看看是不是我们遗漏了什么。
第 2 条附言 · 2019-11-07 14:25:06 +08:00
这是注册的小号，纯粹是为了看看各位专业人士对这样的事情有什么观点，没有指名道姓，没有任何其他信息，只是说一种现象，大家怎么看。
真实发生的事，故事我都编不出这么荒诞的故事，答案我大概了解了。
稍后我会把这文章和评论，分享给我们团队的其他同事，让他们看看外界对我们团队的评价，谢谢大家的建议和观点。
真实发生的事，故事我都编不出这么荒诞的故事，答案我大概了解了。
稍后我会把这文章和评论，分享给我们团队的其他同事，让他们看看外界对我们团队的评价，谢谢大家的建议和观点。
第 3 条附言 · 2019-11-08 11:11:56 +08:00
我描述的时候倾向于客观描述，主要原因是担心我个人独自看待这个问题的时候带入太多个人情绪，会导致我对这个现象出现认知偏差和偏见，所以才想让大家看看，对这样的现象是怎样的看待。
结果抛砖引玉？才发现这样的现象其实很普遍，很多人都遇到过这样的事情，真是靠想象力都编不出这些细节，没遇到的人觉得是编的，遇到的人才真正觉得荒诞与悲哀。
结果抛砖引玉？才发现这样的现象其实很普遍，很多人都遇到过这样的事情，真是靠想象力都编不出这些细节，没遇到的人觉得是编的，遇到的人才真正觉得荒诞与悲哀。
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delectate 2019-11-07 12:06:37 +08:00  2
现实版《连升三级》。
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Ansen 2019-11-07 12:39:03 +08:00 24
我居然一口气看完了，呼
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zhaishunqi 2019-11-07 12:39:16 +08:00
这种人的心态是真的好...
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tigerstudent 2019-11-07 12:51:53 +08:00 via Android 5
你们公司问题也太大了吧。。30k 在大部分公司也算高级工程师了吧，免试就进来了。。
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kuku 2019-11-07 12:59:19 +08:00 10
贵公司还招人吗？ 😄
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killdragon OP @tigerstudent 是的，我也觉得我们团队出了问题
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killdragon OP @zhaishunqi 迷之自信，外面的世界都是要求这么宽松的吗？
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killdragon OP @kuku 哈哈，怕了怕了，以后最好是宁缺毋滥吧
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wangchonglie 2019-11-07 13:13:57 +08:00 1
这些人水平这么差, 拿那么多钱心里一点都不慌的吗...
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killdragon OP @wangchonglie 当事人看起来还觉得给少了，屈才的感觉
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iPhoneXI 2019-11-07 13:21:44 +08:00 via Android
投诉 开了
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tonytonychopper 2019-11-07 13:23:20 +08:00 via Android 3
30k 这么容易拿的吗。。。应届生都没这么菜
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akakidz 2019-11-07 13:23:52 +08:00 1
直接在开会的时候怼一顿让他自己卷铺盖滚蛋吧，如果真像你表述的那样，这种人不需要给他留情面
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quarria 2019-11-07 13:27:36 +08:00
好歹分下段落啊，虽然我也一口气看完了。
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killdragon OP @quarria 手机网页码字，明明分了，不知道为何不生效
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killdragon OP @akakidz 我非常客观了，和几位同事的观点几乎一样。人品不关注，只关注技术能力能否解决团队的需求和问题。
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killdragon OP @tonytonychopper 我还以为久没换工作了，外界要求降低了……
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killdragon OP @iPhoneXI 嗯，近期会和团队沟通，蒙混过关的人混不了太久的。
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ydatong 2019-11-07 13:33:42 +08:00 via iPhone
这要追责那个负责介绍的同事
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yutou527 2019-11-07 13:33:47 +08:00
这不是诈骗？
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RubyJack 2019-11-07 13:34:30 +08:00 50
贵司还招人吗，看完感觉我可以拿个 80k
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wangxiaoaer 2019-11-07 13:35:00 +08:00 via Android
引进的同事也有问题吧。
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sagaxu 2019-11-07 13:37:02 +08:00 via Android
就是 CEO 引荐来的，也要走个形式面一下吧
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wsz66 2019-11-07 13:38:23 +08:00 via Android
怕不是 py 交易，推荐这样的人不是蠢就是坏
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junho 2019-11-07 13:39:46 +08:00 1
除了前端技术，主贴里的内容都懂，可以进去拿 30K 吗？(哈哈
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gdrk 2019-11-07 13:40:57 +08:00
很好奇他在上一家是怎么混下去的，搞不明白
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hoyixi 2019-11-07 13:42:05 +08:00
要么是个关系户，要么说明贵司识人有问题， 这类人最喜欢这样的公司了， 唬住了月薪 5 万
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hoyixi 2019-11-07 13:45:06 +08:00
另外，不少各行各业的，失业的也好，嫌苦累钱少的也好，都开始转行 IT 了（培训啊，忽悠啊）
如果公司鉴别能力再差点，首先这行业臭，其次已经在业内的工资会下滑加班会增加，最后还会被人瞧不起 |
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Orenoid 2019-11-07 13:47:18 +08:00
推荐人要担责的吧，应届生都没这么菜的
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coderluan 2019-11-07 13:47:33 +08:00
我也遇见过类似的情况啊，不过我们招的 5k 的应届生.......
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telung 2019-11-07 13:48:05 +08:00
你写了这么长都不会换行，所以你月薪不能有 30k
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littlebaozi 2019-11-07 13:51:34 +08:00
如果是真的，还不如招个应届生呢
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lululau 2019-11-07 13:53:56 +08:00 3
在不同的公司遇到过不只一次这种情况，所以我一直觉得“几年工作经验” 这个词不对，工作经验不能简单的用时间衡量，这种十几年“工作经验”连普通的应届生都不如的，并不少见
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mikulch 2019-11-07 13:54:32 +08:00
公司还招人不？我也来啊。
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littleylv 2019-11-07 13:54:57 +08:00
如果团队大多数人都觉得不行，趁着试用期赶紧开了，正式后开会要你们赔 N+1 的
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misaka19000 2019-11-07 13:55:01 +08:00
你们公司流程有巨大问题，即使同事推荐也应该走正常的招聘流程，此外招聘过程中进行推荐的同事全程不得参与
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CivAx 2019-11-07 13:56:21 +08:00
@killdragon #15 要打两次回车
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biubiubiu666 2019-11-07 13:58:40 +08:00
可以解决 30k 对标的 bug 就行，不是还有试用期吗？他应该有其他优势吧，可以观察下
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Rwing 2019-11-07 14:00:31 +08:00
前端这么容易 30K 吗？
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yamamotoahua 2019-11-07 14:01:20 +08:00
我只要 20k，我还会 PHP 和服务器的部署 XDD
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xxx749 2019-11-07 14:03:03 +08:00
在？还缺人吗？
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l8g 2019-11-07 14:05:07 +08:00
这位的技术水平姑且不评论，你们公司的招聘流程问题也太大了，没见过免试的 IT 公司，就算再业界再牛逼的人也会走走流程聊一聊吧？
另外引荐他进来的这个人还有脸在这公司待下去吗？ |
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ZSeptember 2019-11-07 14:05:49 +08:00
哈哈，现实生活中这种还真不少的，虽然应该没有这么菜。
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oscer 2019-11-07 14:11:42 +08:00
这样的留着过年吗
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Lumuy 2019-11-07 14:13:09 +08:00
在?还招人吗?
我会前端,会后端,会抗服务器,还会背锅,我只要 20k |
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amon 2019-11-07 14:13:54 +08:00
就这个排版，我估计贵司技术应该不杂滴。。
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JasonEWNL 2019-11-07 14:14:26 +08:00 via iPad
不对，应该先问问他原来在哪家公司，去那儿做 300 k 的活儿我只要 150 k。
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ByZHkc3 2019-11-07 14:15:34 +08:00
我感觉楼主是来钓鱼的。。。
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dioxide 2019-11-07 14:16:20 +08:00
所以, 结局如何?
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MortyP 2019-11-07 14:16:49 +08:00
我不仅会 clone,还会熟练使用 rebase 和-f，能招我去嘛，25 就行
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hyy1995 2019-11-07 14:17:56 +08:00 1
编故事吗？讲真的我不信
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tabris17 2019-11-07 14:19:27 +08:00
我发现竟然可以一目十行了
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Raymon111111 2019-11-07 14:27:22 +08:00
和推荐人有啥关系
和招聘负责人有关系 组长和 hr 通通有问题 |
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wuhanchu 2019-11-07 14:27:43 +08:00 via iPhone
招人吗
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nanoha 2019-11-07 14:27:50 +08:00
喂 还缺人么 我会用 git
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killdragon OP @Raymon111111 推荐人不是推荐熟人，也是随意找的人，技术审核也是由他做的，估计还是有点关系。以后的面试要加强才可以
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C90 2019-11-07 14:28:54 +08:00
怎么混进来的,你们心里不清楚吗?
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blackccc 2019-11-07 14:29:11 +08:00
精通 git，我 20K 就行了，快找我去敲代码
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userdhf 2019-11-07 14:33:18 +08:00
从哪来的，新区吗?
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wysnylc 2019-11-07 14:38:17 +08:00
3k 都嫌多哈哈哈
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v2student 2019-11-07 14:41:51 +08:00
这人的心里素质也真强，什么都不懂，似乎一点也不虚
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HongJay 2019-11-07 14:44:20 +08:00
饵咸钩直
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nicevar 2019-11-07 14:48:21 +08:00
免试的不是没有，几家大公司对挖或者同事推荐很多都是免试的，第一家公司我们组里好几个都是免试的，比招的人靠谱多了。
如果楼主说的是真的的话，明显推荐的人有问题，否则应是公司领导的亲戚，过来蹭个饭钱。 |
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nicevar 2019-11-07 14:50:21 +08:00
话说我也免试过两次，要我面试的话肯定进不去，我根本不会做题，都是一起工作了三四年的同事推荐的，期间还一起干过外包的那种。
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Elmer 2019-11-07 14:50:55 +08:00
什么公司，还招人吗
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qping 2019-11-07 14:51:40 +08:00
贵公司招人吗
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Leonard 2019-11-07 14:55:09 +08:00
贵司还招人吗，我会 git，只要 20k 就行
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linxl 2019-11-07 14:57:59 +08:00
话说推荐的那个人最后咋样? 一脸尴尬?
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rainfallmax 2019-11-07 15:04:23 +08:00
看完觉得我也值 30
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killdragon OP @nicevar 所以我们比较信任同事推荐，只是这次翻车了才意识到问题。面试还是要严格才对的。
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killdragon OP @v2student 我们也觉得不可思议，他还要求提前转正，要一个月转，还会强调目前我们的薪资上限低了，上家给他的是 35k，目前我们才 30，而且上家事情不多。
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RYAN0UP 2019-11-07 15:11:18 +08:00 via iPhone
看完我感觉我有点飘了🤣
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yoshiyuki 2019-11-07 15:11:43 +08:00
这年头技术岗位还存在免试情况还给 30k 才是不可思议的，你们这个 30k 是如何得出？
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dongeast52123 2019-11-07 15:13:37 +08:00
不处理好，对团队是个巨大的伤害。
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yeeli 2019-11-07 15:14:03 +08:00
公司还缺人吗？ 本人啥也不会， 只会摸鱼，25k 就够了
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killdragon OP @dongeast52123 嗯，我感觉到团队有巨大伤害了，真正干活的人拿着比他低的薪水，还看他摸鱼。这不是一个好的现象，近期我们会做出处理的。
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luckyrayyy 2019-11-07 15:15:28 +08:00
第一次听说有免试的...我们老板直接让人进来，也得走个面试流程，虽然肯定会过。另外你们这个推荐人问题也很大。
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lifeintools 2019-11-07 15:17:22 +08:00
这都值 30K 我大概值 80
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Patrick95 2019-11-07 15:19:05 +08:00
你老板还需要招个我进去。
卧龙凤雏同时拥有。 |
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oatw 2019-11-07 15:19:48 +08:00
他是不是老板的儿子？如果不是的话，让他走吧，我来接替，300K 就可以。
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karottc 2019-11-07 15:21:10 +08:00
想知道是哪个城市啊？
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airfling 2019-11-07 15:21:35 +08:00
按照他这个能力水平我觉得我可以进你们公司要月薪 60k
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xingda920813 2019-11-07 15:24:39 +08:00
忍不住想看结局阿, LZ 有了结局能不能来这里再同步一下?
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winglight2016 2019-11-07 15:26:12 +08:00
这事儿，我坦白说，最不可思议的是你们居然把这么个人招进来了还不及时清理，这样做不怕寒了其他人的心吗？
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killdragon OP @xingda920813 可以的，我会做补充。我也是头一次遇到这事，还在震撼中。
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raycloud 2019-11-07 15:27:11 +08:00
虽然我不是专业做前端的，但是我感觉我去贵公司拿个 50K 绰绰有余
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0x663 2019-11-07 15:27:29 +08:00
有点牛批
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killdragon OP @winglight2016 其他人心是肯定寒的，问题是我们的团队领导感觉权限不足，不能让人走就马上走的那种。我也感觉到那种无力感，这是我们整个团队的问题。
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Greendays 2019-11-07 15:28:02 +08:00
还不如让我来，工资打五折都行
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catch 2019-11-07 15:28:49 +08:00 via iPhone
我上钩了
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meisky6666 2019-11-07 15:28:56 +08:00
之前我实习的时候会这些都没给我工资。。
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ferock 2019-11-07 15:30:13 +08:00
和推荐的人无关
人员引入的流程，以及工作量、工作能力、工作分配相关环节的不专业，才导致现在的问题。 简单的说，这人进谁负责的团队，团队负责人，不在面试过程中聊个 2 分钟吗？ 只需要 2 分钟，技术有没有不就知道了？ |
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jackleelss123 2019-11-07 15:30:46 +08:00
@killdragon 同事推荐就直接入职，一点都不严谨，一点也不正规！
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johnnyNg 2019-11-07 15:31:44 +08:00
还招人吗？
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wuyanzuimei 2019-11-07 15:31:45 +08:00
老哥，我觉得正常工作 3 年的都不止于你说的那么不堪，人家是不是半路出家的呀
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killdragon OP @ferock 我们的面试流程有问题，推荐人问问技术也只是问问这个会不会那个做过没有。对方一般说简单，不难，查一下就好。推荐人不问技术细节的话，就有人混进了。这是我们的失职。我们也觉得丢脸。
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kalluwa 2019-11-07 15:34:23 +08:00 1
@xingda920813 钓鱼贴，有个啥的结局，通过构建一个不存在技术能力低的人来实现自身满足感，再来炸一波你们的回复，他就开心了，想着"一帮傻 x 在那里 diss 我放的屁了"
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joyhub2140 2019-11-07 15:34:40 +08:00
定位是啥，是开发经理，还是项目经理，前者没得说了，技术是硬通货，绕不开，这个千万别心软，会伤害整个团队的，后者，倒是要看看其他能力，例如对外沟通，谈判，成本核算，项目管理方面有无经验。
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