这是一个创建于 477 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景：
1 、小公司十几号人，其实也算是人情社会了，基本都是三年以上的员工，跟大家跟老板关系平时都还算不错；
2 、算是疫情跟老板决策失误，今年押宝的几个项目都没其他（说起来也很神奇，现在回过头来看全是大坑
3 、几个月前老板就跟我们几个核心员工吃饭时诉苦了，公司账上没钱，被迫接了些外包，回款慢，现在都是他自己在贴钱，工资差点都发不出了；
4 、这周的周会，老板表示准备跟每个人谈话，下周有些同事要看不到了。
结果：
1 、跟我谈的时候，基本说明了给其他同事的安排，只保留两个前端一个后端维护剩余项目，其他开发老板打算推到他朋友的公司（也问了我的意见，但路程太远了我完全不考虑），测试 ui 产品运营全都不要了；
2 、这一周下来陆陆续续谈完了，私下几个同事都跟我说，不乐意去老板朋友的公司，但又留不下，说不想撕破脸皮，只能辞职；
3 、ui 被谈话了，应该也是劝退，大晚上憋不住，跑去问 hr 有没有赔偿；
4 、其实老板的思路也很明确了，就是劝退，可以说八成没赔偿了，而且做完眼前项目后应该是要倒闭了；
5 、现在剩下的几个员工也很憋屈了，明摆着只有劝退或者自己辞职，只能考虑熬完当前项目看公司倒闭后有没有遣散费了。
讨论：
1 、被劝退的 ui ，不愿意去另一家公司的同事，目前都表示不想仲裁不想闹僵，基本就等于裸辞了，不过如果是辞职应该还能干一段时间，方便找工作啥的；
2 、这种情况我应该咋办，作为留守的一员，基本就看着卸磨杀驴了，做完手头的项目后，基本就等着倒闭，唯一期望是发个月的遣散费。
1 、小公司十几号人，其实也算是人情社会了，基本都是三年以上的员工，跟大家跟老板关系平时都还算不错；
2 、算是疫情跟老板决策失误，今年押宝的几个项目都没其他（说起来也很神奇，现在回过头来看全是大坑
3 、几个月前老板就跟我们几个核心员工吃饭时诉苦了，公司账上没钱，被迫接了些外包，回款慢，现在都是他自己在贴钱，工资差点都发不出了；
4 、这周的周会，老板表示准备跟每个人谈话，下周有些同事要看不到了。
结果：
1 、跟我谈的时候，基本说明了给其他同事的安排，只保留两个前端一个后端维护剩余项目，其他开发老板打算推到他朋友的公司（也问了我的意见，但路程太远了我完全不考虑），测试 ui 产品运营全都不要了；
2 、这一周下来陆陆续续谈完了，私下几个同事都跟我说，不乐意去老板朋友的公司，但又留不下，说不想撕破脸皮，只能辞职；
3 、ui 被谈话了，应该也是劝退，大晚上憋不住，跑去问 hr 有没有赔偿；
4 、其实老板的思路也很明确了，就是劝退，可以说八成没赔偿了，而且做完眼前项目后应该是要倒闭了；
5 、现在剩下的几个员工也很憋屈了，明摆着只有劝退或者自己辞职，只能考虑熬完当前项目看公司倒闭后有没有遣散费了。
讨论：
1 、被劝退的 ui ，不愿意去另一家公司的同事，目前都表示不想仲裁不想闹僵，基本就等于裸辞了，不过如果是辞职应该还能干一段时间，方便找工作啥的；
2 、这种情况我应该咋办，作为留守的一员，基本就看着卸磨杀驴了，做完手头的项目后，基本就等着倒闭，唯一期望是发个月的遣散费。
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amwyyyy 2023-07-27 10:06:28 +08:00  7
在拖欠工资之前先走吧
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HuskyYellow 2023-07-27 10:06:41 +08:00
我沈阳的那家公司也这样，最后不了了之，加上员工都是老实人，就一点赔偿没有。技术不行跳不了槽但是老实的都被老板朋友的公司收走了。剩下的都自己找。
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maocat 2023-07-27 10:11:31 +08:00
先保证工资，再保证赔偿
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final7genesis 2023-07-27 10:12:15 +08:00 10
要我说上班挣钱就别谈太多感情，一切按照劳动法来
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jimor OP |
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ReZer0 2023-07-27 10:16:15 +08:00 2
要是工资还能发就没事。即使倒闭了要第一时间争取你的东西，在公司人事给不出补偿的情况下第一时间走仲裁或法律途径，讲究一个先来后到，越晚越吃亏。到时候资产变卖的钱都给前面的人了，后面申请的人可能真就啥也拿不到了。所以一旦发现补偿落实不下来，第一时间走程序，争取把公司剩余资产转化为自己的补偿金。
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JamesR 2023-07-27 10:17:11 +08:00 1
想要赔偿就千万不要自己主动离职（没有任何赔偿），本公司正常打卡上下班（拿手机拍，保留好出勤记录），等公司主动裁，开公司的老板再穷也不缺这点赔偿钱。老板问就明确给老板说，走人可以，按劳动法给赔偿就行，不给就正常上下班。
期间联系朋友重找工作。 |
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daliusu 2023-07-27 10:18:21 +08:00
公司如果是老板主动倒闭，是要给补偿的（但是要不要得到另说），如果是破产清算，清算完债务和费用剩下的给员工分，能分多少是多少
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aiwoshishen 2023-07-27 10:19:24 +08:00 via iPhone
跟我三年前一模一样，十几个人的公司。最后解散了，没拖欠工资，但是赔偿至今没给
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jimor OP @final7genesis #5 @ReZer0 #7 我现在纠结的就是这点，像以前公司的煞笔老板早就大家组队开干了，但现在大家私交还好，往年收益不错的时候各种福利不错；今年以来老板比我们开发都还忙，天天谈客户加班；这两天也探了下同事口风，基本上也没人打算要赔偿了，像这种情况下，预估了仲裁要赔偿，可能就是关系闹崩加上如果倒闭了可能赔偿也会一直拖着。
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opengps 2023-07-27 10:20:48 +08:00 1
先看下公司的注册资金是多少，不是实缴不要紧，毕竟这个数字决定了破产是否可以合法追溯
公司业务再差，还不至于老板也跟着倾家荡产，极端情况下需要对这个数字负责的 法律从来都是底线，低到不能再低的边界。谈感情也应该在这个之上 |
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mazyi 2023-07-27 10:25:32 +08:00
你和老板还有什么关系，如果你不在这个公司了。
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greatbody 2023-07-27 10:26:55 +08:00
公司的体制有问题。
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brader 2023-07-27 10:29:23 +08:00
按你提供的信息，你老板是还有想法低成本维持公司运转的，那么他就不可能让他倒闭，所以你去告是有用的，然后从你话里，我感觉你是感情和钱分不开，如果你选择钱，你就继续看下去：
从现在开始，你就要着手收集考勤、加班、劳动合同、公司制度这些证据了，注意取证有效性，谨慎签署任何文件，一切谈话要录音，不要随意承认公司扣到你头上的过错等等。劝退谈话的时候，态度很坚决，就是要谈赔偿，不然不走。 工资支付超过 1 个支付周期（ 30 天），立马采取行动，走被迫解除，不要再等他会开除你，或者听他扯感情公司困难之类的，都已经拖欠公司的地步了，做越久越难要到后面的钱，之所以等 1 个支付周期，也是无奈的，是为了等他这个违法事实产生。对了，为了这个拖工资被迫解除更有力说明他们是恶意的，你在过了工资支付日，也要多和公司互动，追问为什么还不发工资啊、什么原因什么理由啊，你不认可啊之类的，反正就要稍微表现的你着急、生气，但是你不用破防，这只是作为以后增加胜算的行为 |
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wonderfulcxm 2023-07-27 10:34:28 +08:00 via iPhone
不要被劝主动离职，不然失业保险都办不下来。
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final7genesis 2023-07-27 10:35:22 +08:00
@mazyi #13 我是不相信存在利益关系上能谈什么真感情，等楼主为了老板站完最后一班岗离开后，老板心里只会想到少付了这么多赔偿费，省了一大笔钱，而且以后除非再用到你不然不会再有关系了
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jimor OP @brader #15 你说的对，其实公司还是有几个营收项目在，理论上足够支撑几个人的小团队运转了；但按照这个想法来看的话，老板如果不倒闭那可能也不会让我走，还估计就是硬撑着接几个外包项目了
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me1onsoda 2023-07-27 10:42:01 +08:00
工作还是少一些人情世故，这种时候就少一些心理负担，该要要该拿拿，啥事别往心里搁。
倒闭边缘，仲裁估计拿不到钱，一年半载够转移资产 |
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brader 2023-07-27 10:45:23 +08:00
@jimor 你现在要研究你的工资结构，很多时候面对劝退、绩效考核，你能不能硬气，看你工资结构很重要，假如你工资绩效、浮动部分占比低于 20%，可以说随便他折腾，让他使劲扣，扣剩下的就是你的，但是有本事别被抓到不合理的扣除行为
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xz410236056 2023-07-27 10:51:22 +08:00
没赔偿那开公司真是一本万利毫无风险了。倒闭了也有资产。最起码能分你一台电脑，你放弃了就屁也没有
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tyrone2333 2023-07-27 10:53:45 +08:00
明明知道自己是驴 还要和奴隶主讲感情 绝了. 你和老板只是简单的雇佣关系
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abcwu 2023-07-27 10:54:18 +08:00
大概率不会有。但核心在于对你自己来说这个时间、投入性价比怎么样？很多人都是一算账想想算了，要真能拿到十万八万，谁还在乎闹不闹僵。
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gynantim 2023-07-27 10:58:42 +08:00 via iPhone
没有对不起你的话，没有必要闹得难看。
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JamesR 2023-07-27 11:01:17 +08:00
公司对你还行，就和领导说声，旷工走拿失业金。
公司对你不行，就各种投诉比如，超时加班，没给足加班费，社保未足额交，公积金这些，折腾公司开你打仲裁，最差失业金得拿，好过渡。 |
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jimor OP 哎，毕业五年干了五年，好在有些积蓄也累了好久，打算休息个把月，最好是公司遣散或者裁员赔偿后给点钱
⬆这是最初的想法 1 、其实哪怕公司没动静估计我也是到 9 月份要离职（原计划应该是裸辞去玩去做些事，不过目前有可能倒闭所以本质上是我打算贪一把看有没有遣散费 2 、跟老板关系挺微妙的，除了人扣点大家吃吃喝喝工作上相处还算愉快，之前是跳槽换过工作，期间老板有项目找我外包啥的（这个是我考虑维持关系的原因之一，哪怕离职了也能找点项目做的 |
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wyl986 2023-07-27 11:04:58 +08:00
老板自己的问题，公司账户上的钱必须随时大于等于辞退全部员工的花费，补偿是你应得的，不是需要别人施舍的
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sdjl 2023-07-27 11:23:18 +08:00 9
我来为老板说句话（因为我自己曾经是老板）。
小公司是个人情社会，不能按照大公司的规则办事。小公司困难的时候，很多老板都是拿出自己的积蓄，东拼西凑，家里朋友到处借钱，就是为了维持下去。 你想一想，老板为了给大家发工资，自己承受这么大的压力，老板平时对员工好不好？员工这时候还要逼着老板给赔偿？ 当然也有平时就苛刻的老板，但在小公司这不常见（小公司老板苛刻员工，员工早跑了）。 所以，要不要赔偿这事，取决于老板平时怎么对你了。 楼上有人说：“上班挣钱就别谈太多感情，一切按照劳动法来” 这个我是不认可的，原因很简单：与现实情况不符。 现实就是，小公司多半是个人情社会，公司不在朋友在。 |
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sdjl 2023-07-27 11:32:17 +08:00 34
给楼主一个建议：将心比心。
老板平时对你怎么样，你就对他怎么样。不要用“法律”的名义污染自己的良心。 利益永远都是短暂的，听从自己价值观，做到知行合一即可。 |
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sdjl 2023-07-27 11:33:56 +08:00 2
当然，如果是大公司（上百人那种），我建议走法律程序，该要的要去要，这不仅是为了自己，也是为了维护社会秩序。
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jimor OP 3
@sdjl #29
我其实一开始就说了，小公司是人情社会，关系真没有那么僵；从我那几个同事来看也不是只有我自作多情，而且也不是说要同情共情老板啥的，而且真的离职后后面他还是能够给我提供项目赚外快，我是觉得始终没必要闹翻脸。 我看 23 楼直接奴隶主都出来了，也真不知道怎么回复。 |
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sdjl 2023-07-27 11:38:12 +08:00
@wyl986 “老板自己的问题，公司账户上的钱必须随时大于等于辞退全部员工的花费，补偿是你应得的，不是需要别人施舍的”
说这话的人太年轻。 老板赚不到钱，很大程度上是社会问题，你刚开个火锅店，突然疫情来了，没有客源，你为了保证“公司账户上的钱必须随时大于等于辞退全部员工的花费”，所以你马上把所有员工辞退？ 马上把店铺关闭？ 这种行为太不负责任了吧。 |
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sdjl 2023-07-27 11:41:24 +08:00 4
@jimor 恩，如果你们老板已经为了大家（员工们）尽力了，例如四处借钱、东拼西凑、卖房卖车等，那么说实话老板已经很不错了，这时如果你还要走法律途径要赔偿，你以后会后悔的（除非你是一个没有感情只讲利益的人）。
我的建议是：对你好的人，讲感情。 对你不好的人，讲利益。 |
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sdjl 2023-07-27 11:48:21 +08:00 2
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version 2023-07-27 11:53:08 +08:00
和老板确认下最终日期...尽量让老板赔偿 1 个月工资.好聚好散.
自己另外找工资..老板的项目你就当外包来维护.也不要全职..因为项目收款了..能到你手实际上是未知数.可能老板自己用了...你就收基础的外包费用..每月支付..也不要拖太久. 劳动仲裁在即将倒闭得企业是没用的...对方可以以经营问题来处理倒闭...或者提前 30 天. 劳动仲裁是很漫长的过程..收集资料.提交审核...调解员介入.基本要一个月..如果调解不成..才能进入劳动仲裁的流程..基本要几个月...期间.你是很难找到工作的..对方会在 被调上搞你..这样你是永远过不了新公司的 HR..因为你有维权的前科.. 如果赔偿有 30w+..对方是大企业..那还能搞劳动仲裁...如果赔偿只有 5 万以内.就 2 个月工资..还是好聚好散吧.. |
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DAMNYOU 2023-07-27 12:01:51 +08:00 2
你一开始就讲到了 人情社会，这个事基本上就定性了，也不可能去闹，没那个必要，为了那点钱，人情也是钱，说白了买一个老板东山再起呗。
如果我是你，我不会很蠢的去想 自己是头驴，还要跟奴隶主讲感情，什么狗屁简单雇佣关系，换成你做老板，你也会发现这世道有多简单，他未必能比你好多少。 有些人对于资本家的痛恨巴不得杀光他们，我只能笑而不语。 |
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Maboroshii 2023-07-27 12:11:03 +08:00 via Android
后会有期呗，以后让老板有生意了再带你一把。
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wyl986 2023-07-27 12:19:51 +08:00 via iPhone 12
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cosmain 2023-07-27 12:22:43 +08:00 1
@sdjl
没有必要谈这些，现在网络上 80%的信息可能都是“最幸福的一代”98 后发出来的，他们甚至连独自去上学都没有经历过，你和他们说这些没有用的，不能感同身受。 |
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jimor OP @DAMNYOU #37 确实，我其实内心想法就两个：是要等倒闭争取一波遣散费还是尽早跳槽或者裸辞规避风险。可能仲裁一开始就不在我的选择内，发帖出来也只是跟同事聊了后想吐槽下罢了
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justjy 2023-07-27 12:37:30 +08:00
公司都快倒闭了，大概率是给不了遣散费的，拖欠的工资估计也给不了
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nicocho 2023-07-27 12:38:38 +08:00 via Android 3
年轻的有过类似经历，该返还七八万的赔偿一分没给，就是这所谓的该死的人情社会。谁特么记得你？还有个鸡儿的交集。
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final7genesis 2023-07-27 12:48:16 +08:00 via iPhone
还是看你自己的情况吧，赔偿能有多少，是不是值得，这里给建议的也都是基于自己的情况，有的被老板 pua 太多，有的自己就是老板，屁股位置都可能不一样
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estk 2023-07-27 12:50:53 +08:00 via iPhone 1
这个事情告诉我们一个道理，老板跟员工搞好关系可以省钱，省遣散费
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ddzzhen 2023-07-27 12:51:20 +08:00 via Android
如果公司经营出现困难导致人员优化，政策不强制有赔偿（取决于老板），可以领失业保险
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DAMNYOU 2023-07-27 13:07:04 +08:00 1
有的人说 几年后谁还记得你。。我想说的是现在社会，都是价值互换的，你自个没价值，就不要指望别人还能惦记着你，这是一个很赤裸裸的现实，咋有人就不懂的。
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final7genesis 2023-07-27 13:12:36 +08:00 via iPhone
@DAMNYOU 你这个话就有问题啊，他给老板省了七八万，这时候因为没价值又不谈感情了？
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gs19888 2023-07-27 13:17:37 +08:00
我也是个小老板，疫情期间无奈倒闭了，但是在倒闭之前，没有拖欠大家的工资，也没有拖欠大家的补偿。
老板没按法规正常走，说明老板压根就没有想给你们，你仲裁也不一定能拿到，如果他想给就会准备好这笔钱。 当然如果跟老板私交不错，可以把这份交情存起来，日后必定有取回的机会，即使不是从老板这里取，也会从别的地方取回。 没有交情，也不不建议去仲裁，没有太大意义。 |
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shyrock 2023-07-27 13:19:48 +08:00
私交好可以不要赔偿。
私交不好必须要赔偿。 可以看出来 OP 的同事很多是前者。 而 OP 介于两者之间，所以这事情别人给不了实质性意见，毕竟不知道你跟老板交情如何，以及私人感情在你心中重量如何。 全靠你自决了。 |
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DAMNYOU 2023-07-27 13:27:27 +08:00
@final7genesis 那你就去仲裁咯，争取每一分属于你的铜板子咯，我有不反对的，我只是给 up 主这样的建议。
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uqin 2023-07-27 13:37:15 +08:00
这种情况估摸一半建议你走法律一半建议你算了。只能抛硬币吧。
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syubo2810 2023-07-27 13:52:41 +08:00
如果公司的注册资金不高的话就算是起诉都没用
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monmon 2023-07-27 13:53:41 +08:00
“我看你还真是糊涂了
你一个丫鬟 你不觉得自己可怜 你觉得你锦衣玉食的主子可怜” |
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jimor OP |
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jimor OP @shyrock #53 确实，我心底真实想法还是倒闭算了给一个月遣散费意思意思；至于目前情况还没开到我头上，被开（应该说劝退）的同事没打算仲裁，我就碎碎念脑补下
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Myprajna 2023-07-27 14:10:08 +08:00
和我在的公司好像啊。
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fengfisher3 2023-07-27 14:13:41 +08:00
过来人告诉你，马上离职是最优选。这种事情我经历过，以前在创业公司时，我在公司倒闭解散前 4 个月自己离职了。
最后那批没离职的人被欠了 2 个月工资，不是说老板不想赔偿或者是不想发，是真的没钱了。 |
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sdjl 2023-07-27 14:24:57 +08:00 1
@estk "这个事情告诉我们一个道理，老板跟员工搞好关系可以省钱，省遣散费"
是的，社会就应该是这个样子的。 创业结果会怎样，大家都说不准，但是创业的时候每个人都要尽量对别人好一点，理解别人，互相体谅。 所以老板就是应该和员工搞好关系。 |
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alexsz 2023-07-27 14:25:35 +08:00
@final7genesis #5 一般人都难免会带入感情的，何况相处三年时间也不短了
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jimor OP @fengfisher3 #63 其实之前我自己是想辞职了，结果五月份的时候跟老板聊的时候我已经知道公司账上没钱了，目前也是小贪一波，赌他倒闭给我遣散费😂
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sdjl 2023-07-27 14:28:18 +08:00
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sdjl 2023-07-27 14:31:13 +08:00
@jimor 如果确定老板没钱了，后面可能发不出工资了，建议尽快辞职找下家。
如果能接受风险的，继续找小公司，争取发展好了当个领导，或拿部分股权。 如果不能接受风险的，建议以后找工作去大公司，发展好了收入稳定，发展不好还可以走法律途径拿赔偿。 楼主总不能什么都想要是吧？ |
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oppoic 2023-07-27 14:35:06 +08:00
能体会楼主的心情，也能体会小老板的不易。
相较于楼上都在聊要补偿，我想的更多的是：以后尽量找个大公司，能稳定一点是一点，老婆、孩子、父母可能不等着你的钱过日子，但是都希望你好 |
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fengfisher3 2023-07-27 15:06:59 +08:00
@jimor 那你当时有开始投简历了吗？如果没有，现在不要犹豫，先找下家吧。除非你老板有唤起奇迹的能力。
不管你赌什么，都要有 plan a plan b 的。 |
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miniliuke 2023-07-27 15:11:12 +08:00
倒闭应该没赔偿吧，但是辞退还是要赔偿的
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pengtdyd 2023-07-27 15:21:30 +08:00 3
员工和公司之间最忌讳的就是谈感情。但是往往现实中有很多人宁愿损失 N+1 也要和公司谈感情。这种现象有点像斯德哥尔摩症候群。公司和员工之间谈感情，把员工卖了，员工还帮着数钱，好奇特的现象。
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pan020037 2023-07-27 15:28:09 +08:00
可以这么说,离开公司后你大概率不会再与这个老板有任何交集,用钱换注定没有交集的人情也是离谱~
有些人屁股歪的离谱,不是老板的命,操着老板的心 |
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sdjl 2023-07-27 15:40:12 +08:00
这个帖子很有意思，部分 V 友支持 “不要谈感情，能拿就拿，能告就告”。
也有部分人支持 “将心比心，要看老板平时怎么对你。” |
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final7genesis 2023-07-27 15:52:25 +08:00
@jimor #74 我是不是可以腹黑的理解为不用交社保的外包人员
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8355 2023-07-27 16:03:51 +08:00
要不要仲裁先考虑自己，你能不能平滑的找到下家公司，能不能吃的上饭，不要同情心泛滥，冷静看待。
理论上来说越早开始面试越好，如果薪资和年限没那么高的话有 n+1 不如能平滑过度到新公司的好。 到了这个时候我觉得私下里找老板当面聊聊不用避讳，是很正常的诉求，也有可能老板本身不想倒闭，只是想留少部分人继续干，但是又不想负很多赔偿所以是在演戏。 |
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anson2017 2023-07-27 16:10:21 +08:00 1
老板如果真的在乎和员工的这点私交感情，就应该按正常的赔偿给你们，如果有钱也不打算给，那就是...
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Aixtuz 2023-07-27 16:15:20 +08:00 2
如果是我的话：
裁员的时候要不要考虑交情，取决于公司赚钱时给我的薪资有没有考虑交情。 人家平时没跟我讲交情的，我此时也不会自作多情。 |
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opengps 2023-07-27 16:22:00 +08:00 2
@sdjl 就是说你允许谈感情低于法律？为了某些事情，可以不在乎法律呗。虽然我承认有些事情确实这样，但我无法按你的方式理解，正如最实用的交通法，判定责任时候简约明了的以未来鼓励的大方向为中心思想去决定了某些场景的全责。天天有人吐槽劳动法，难道变身老板开公司之前不懂劳动法？
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akira 2023-07-27 16:24:32 +08:00
遵循你的本心吧。别管什么有的没的。
现实世界不是简单的二元世界，哪有那么简单的一句话就能概括的。 |
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opengps 2023-07-27 16:34:29 +08:00
@sdjl 我可以理解老板，同样我也在数个场景下没有追求保全全部利益，几个月前还因为没有之前口头承诺的第 13 、14 薪选择了不追究离职，但是老板们有几个没有做手脚，基本薪资几个公司不是低的可怜，所谓的节假日三倍被一个基本薪资套路玩的甚至跟平常工作日薪资没什么区别的小老板多了去了。
但凡老板们也都遵循基本法律底线，这个帖子需要讨论的部分压根就不存在。坚持最低线，已经是到了最低了，继续谈感情的的基础是什么？雇佣关系的最基础不就是薪资。 |
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83
nbafive 2023-07-27 16:36:09 +08:00 via Android
老板还算好的 一般公司都是找茬 pua, 找你的茬!给你压力 让你心生去意自己走人!
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nbafive 2023-07-27 16:38:10 +08:00 via Android
站在老板的角度 账上没钱了 你走了 怎么还有遣散费发给你们? 反正我是不理解 劳动法怎么规定 公司要倒闭了 怎么还有钱发遣散费? 简直是可笑
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xinh 2023-07-27 16:43:10 +08:00 via iPhone 1
其实吧，老板经营失败的话，遣散支出也是要算成本里的，但很多老板没有这种观念在的，反过来还倒打索要本属于自己补偿的员工。
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hui9000 2023-07-27 16:43:27 +08:00
所以都是打工仔，你问打工仔，打工仔都从自己的角度出发，这没毛病；
在这问，得不到结果； 立场不同，不可调和，自古以来都这样； |
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sdjl 2023-07-27 16:45:27 +08:00 1
@opengps “就是说你允许谈感情低于法律？为了某些事情，可以不在乎法律呗”
你说话有逻辑问题，按你的逻辑如果一个外卖小哥因为自己的原因把豪车刮花了，豪车车主下来一看说“没事的，小伙子，你赚钱不容易，就不用赔了”。 然后你跳出来说：“不行！必须赔偿！按法律来！因为法律大于人情！” |
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uinity 2023-07-27 16:46:22 +08:00
将心比心 老板平时很好 福利也到位 ,没必要在困难的时候来这么一下, 毕竟 小小公司跟大公司还是有差别的
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hui9000 2023-07-27 16:47:40 +08:00
劝你不要再你处理事情的方法里加入过多的参数，变量越多越复杂；
公司倒了没办法，边缘的人肯定要处理，就算闹也得不到结果；徒增烦恼； 想自己下一步怎么走，生活还得继续，得去别的地方讨生活； 老板跟你们谈，比其他的还好一些，正常公司都倒闭破产了，你们上哪要赔偿去； 老板这么做只是别闹的太僵，你以为老板不知道员工都怎么想的么； |
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opengps 2023-07-27 16:59:00 +08:00 via Android
@sdjl 每个人都在各取所需，老板对员工好的时候目的不单一为了员工。
而 op 已经表达了单一目的在于被裁员时候拿到补偿，多考虑了感情因素才变成纠结是否该去仲裁 |
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WindProtect 2023-07-27 17:03:12 +08:00
看来大家没有在和老板私交好的公司上过班啊。我上家公司关门了，也是实在没钱了，工资一分没拖欠但也没遣散费，19 个人，就一个来了不到半年不怎么认识老板的女的去闹着要遣散费，不知道要到没。三年多了，经常有同事怀念在那上班的日子。
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jimor OP @final7genesis #76 就我当时在另一家公司，平时闲着帮忙维护这边老板的项目，算是副业吧，各取所需他给钱我出力，我觉得合理
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dcsite 2023-07-27 17:32:28 +08:00 1
有人要补偿，我们要支持，拿法律武器维护自己的权益是应该的；
有人要人情，我们要支持，毕竟面子和自我感动的情绪价值也很重要； 只不过我现在经常想起多年以前，老板欠我几万块工资，说是公司经营不善倒闭了没钱发（当然更没有补偿），我们居然接受了。后来了解到老板关了公司就去买上千万的别墅准备结婚，当然后续的「感情」肯定是没有的，至于他怎么看我们，估计不会是感动…… |
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shaojz2005 2023-07-27 17:42:55 +08:00 1
这个公司大部分员工都没想着要遣散费，说明公司老板确实是相对较好的，不是一般那种苛刻的老板，说不定平时各种小福利还是做到位的。
正如 OP 所说，跟老板关系好，估计是最终留下来维护剩余项目的员工之列，那么被炒遣散也就无从说起。只不过 UP 想辞职，恰逢公司不景气，才动起了想要遣散费的心思，陷入矛盾中。依我看，既然跟老板关系好，不妨开诚布公谈一遍，说自己想 gap 一下，能不能 1 个月后离职，补我一个月遣散费让我潇洒下，我离职后还会有限度地为公司的项目提供一些支持。 OP 还没被炒，只是看同事被炒不要遣散费而心有不甘，陷入良心和利益的矛盾中。依我看，如果对老板评价还行，还希望以后有一些捞外快的机会，就让一步吧。不要为了还没发生的被炒拿遣散费的可能性而陷自己到不想辞职的困境中。 |
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jimor OP @shaojz2005 #97 老哥你真的太懂我了，我都怀疑是不是我的描述有问题，感觉上面好多人误解成是我被裁了不要赔偿...
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