@nieboqiang #26 如果你对年功序列觉得只是年限的话，那确实没什么可继续可聊的了

@raynor2011 #27 公司倒闭永久合同确实没用了，在找工作就行了，在一个正常国家，应该是做什么都能中产水平的。不然日本早就在经济危机泡沫破裂之后就没了。其次就是年功序列并没有说要啥都不学当混子，只是给一个低保罢了

挺有意思，v2 这里是很多人当老板吗，为什么都在担心公司会不会倒闭，政府会不会失去活力。身为员工，有永久合同的保障，难道对工作生活有什么不好的么？

@enchilada2020 #1
中国公务员就是最大的年功序列的组织，我觉得没什么不认可的。你可以选择不去，但是如果你说是错的，那就有失偏颇

@TofuBazinga #39 现在 3-5 年的最香，往上没坑，不到三年的跳槽没意义，卷在国内是不可避免的，要不你就放弃高薪，要不就只能卷

@sunsrise #23 哈哈 我自己也是撞了很多南墙才懂

补充：

### 不要过多的嫌弃分配的业务

感谢颜老师的提出。大部分大厂的业务并没有太高的技术含量，尤其像业务部门的活动业务和基建部门的客服业务，我们要清楚的认识到工作就是给自己赚窝囊费的，只要钱给足，业务什么样都是可以接受的。但是在完成日常业务的时候，我们可以考虑如何优化自己手里的活，怎么让自己手里的活效果更好，这方面的助力是有助于老板看到你的亮点，理解到你的能力的。而不是经常抱怨任务烂，不想做。

### 要学会投巧的发展

首先感谢群友大编制的提出。人不可能是全能的，一定要有一定的不可替代性和独特性，如何在一个团队中脱颖而出，除了本身真的足够优秀以外，还可以投巧的发展，举个例子，在一个前端业务团队，普遍大家都会脚手架配置和组件化，拥有这些技能不稀奇，但是如果 A 会可视化开发，B 会 nodejs ，那么这两个同学在这个团队中就容易显得更亮眼，如果大家的业务都是糊业务，这两个同学在所学技能上稍微多点优化就容易获得更好的绩效。

@mooyo #7 我之前在大老板亲自盯的部门卷过，可惜老板不撑我晋升，也是白忙活一场

@mooyo #5 确实 你说的更合适 可惜没法修改原文了😂

@mooyo #3 选对部门其实就是选对业务了

哥们，你这个技术栈，在日本也不太好找，岗位少，除非走前端了。日本还是 java 、go 占大头，传统日企派遣的都更古早的语言了

@shakespark #24 谢谢 本来发到了程序员 tab 下面，被移走了 url 是 https://www.v2ex.com/t/982149

@5G 我在掘金也有发帖 当然主要还是在博客上发文，其实我之前在 v2 发过一个日本找工作经验贴，也没遇到这种情况，不知道也什么分享生活反而被 ban 了

我在掘金也有发帖 当然主要还是在博客上发文，其实我之前在 v2 发过一个日本找工作经验贴，也没遇到这种情况，不知道也什么分享生活反而被 ban 了

@chuck1in 开发流程跟国内互联网厂差不多，工具大概就是 figma github slack gcp aws 这种

是的

最后还是直接发外链了，反而直接发布成功，如果下次，中文平台只有 v2 遇到这种情况，如果下次还如此只能告别这个分享渠道了

完全没有涉及其他的，就是一个从刚到机场到稳定生活的经验贴，服了