V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  whp1473  ›  全部回复第 14 页 / 共 49 页
回复总数  963
1 ... 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 ... 49  
@singularity9866 你都想离职了,他说什么根本不重要,你只要按照法律规章办事就可以
@enchilada2020 楼主是男的!你看看他 git 主页
没什么,拿多少钱干多少事情,8 小时内尽职尽责就可以了,到点下班,发不上去关你什么事?!平时多学习,辞退还有大礼包
212 天前
回复了 imes 创建的主题 Rust RUST 的未来在哪里?
@knowckx 这说的像是去掉 GC 的 GO
217 天前
回复了 Martens 创建的主题 教育 佬们,问下关于高考志愿中军校的问题
没关系的话一般会分配到偏远地区,比如新疆、酒泉等,比较辛苦
服从工作,但是摆烂,牢记 8 小时工作制
218 天前
回复了 billbur 创建的主题 程序员 大家平时都是怎么找一些很抽象的 bug 的
复现问题、抓异常日志、debug 日志看详细调用链、代码分析、Arthas 反编译比对代码、Arthas 拦截、调用链查看,一般这样只要能复现的问题都能排查出来,比较难的是偶现甚至不可复现,理论上不可复现你也没法验证修复,所以可复现是必须的。还有一种是开源框架内异常,这种一般是少了什么配置或依赖导致的,报错与实际差异可能完全不一样,需要熟悉开源框架的运行原理,然后分析源码和看文档排查。
220 天前
回复了 yagamil 创建的主题 职场话题 目前毕业季,真实的就业率是多少?
来个总结,包含自媒体、临时工、考研、造假的就业率:40%上下
真实就业率:20%上下
以之前看到的情况,都是需要慢慢拿回人事权,然后招自己人,以及在内部拉拢一部分核心人员。人事权是保证你可以有人力做新业绩,拉拢核心人员是保障现在的事情不至于垮掉。技术总监这个位置上,就不能光聚焦技术了,大部分应该聚焦老板想要的业绩或者盈利目标,招聘几个主程序(架构)承担技术职责。要围绕老板的业绩和盈利展开目标,然后团结 HR ,拉拢一部分核心人员可以拿到一部分事权,在进一步拿到人事权,招聘人员替代不可靠的人,再进一步招聘理想的人达成业绩,就拿到了财权,这时候想提高标准、上压力才有效。
这个分数警校、铁路院校是最好的选择了,当然家里非常不好的可以考虑当兵
游戏不错的话,可以不拆封收藏,之后卖应该还能升值
237 天前
回复了 herewego 创建的主题 职场话题 普通家庭在这个时候改如何选专业?
没啥好专业,经济这么差- - 那个好考公学那个
9 年义务教育都没完成呢,初中先毕业,先跟老师谈,老师不行校长谈,校长不行教育局谈,找媒体谈和发微博
238 天前
回复了 kevinocean512 创建的主题 教育 为什么今年的高考存在感那么低?
目前看真正的科举是公务员考试,状元是选调生
红灯前面可能会有利益,也可能会有先行者安排的刽子手,利益和风险是并存的
1 ... 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 ... 49  
关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   693 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 46ms · UTC 22:34 · PVG 06:34 · LAX 14:34 · JFK 17:34
Developed with CodeLauncher
♥ Do have faith in what you're doing.