wiluxy

@chesha1 useMemo 、useEffect 漏依赖的问题，可以装个 eslint 插件（@eslint-react/eslint-plugin
）辅助查看依赖有没有问题，遵循 hooks 规则写下去，等以后 react compiler 完善自动优化吧，现在没有性能问题就不用管太多了，只要功能正常、没有性能问题，re-render 不是什么大事情，老是想着最佳实践很累的。

@ooo4 如果不加这个 currentChatId 可以满足你的功能，非要用 useEffect 的话，可以考虑一下用 useReducer 组织状态

```typescript
import React, {useEffect, useReducer, useState} from "react"


type Conversation = {
id:string
title:string
[key:string]:unknown
}

const initialState:Conversation[] = [
{id:'1',title:"title-1"},
{id:'2',title:"title-2"},
{id:'3',title:"title-3"},
]

function App() {
const [currentChatId,setCurrentChatId] = useState("")
const [currentChatTitle,setCurrentChatTitle] = useState("")

const [conversation,setConversation] = useReducer<
React.Reducer<
Conversation[],
(prev:Conversation[],curChatId:typeof currentChatId)=>Conversation[]
>
>((prev,action)=>{
console.log(123)
return action(prev,currentChatId)
},initialState)

useEffect(()=>{
if(currentChatTitle){
setConversation((prev,curChatId)=>{
console.log({curChatId})
return prev.map(i=>{
return {
...i,
title: i.id === curChatId ? currentChatTitle : i.title,
}
})
})
}
},[currentChatTitle])

return <div>
<label htmlFor="currentChatId">currentChatId:</label>
<input type="text" id="currentChatId" value={currentChatId} onChange={(e)=>setCurrentChatId(e.target.value)} />
<label htmlFor="currentChatTitle">currentChatTitle:</label>
<input type="text" id="currentChatTitle" value={currentChatTitle} onChange={(e)=>setCurrentChatTitle(e.target.value)} />
<ul>
{
conversation.map(i=>{
return <li key={i.id}>{i.title}</li>
})
}
</ul>
</div>
}

export default App;


```

典型的滥用 useEffect 的例子，@MossFox 的方案是对的，至于 @chesha1 说的不推荐 useMemo ，这里 useMemo 的作用类似于派生状态，心智负担比用 useEffect 小

那必须是这个
https://overreacted.io/

特别是这篇 useEffect 相关的
https://overreacted.io/a-complete-guide-to-useeffect/

@kandaakihito 样本不够，拿几个例子就总结出规律我觉得不太准确，我身边也有三本毕业一年，前端 12k 的案例

28 岁就拿大龄说事，自己先踩自己一脚，该你失业的。

看到这个帖子瞬间不高兴了，呜呜呜呜

分为几种情况
1.协商离职，赔偿金不给都行，商量好就可以。
2.合法裁员，具体怎么样才符合你可以自己去搜（你公司这个情况 99%不是合法裁员），这种情况给 n+1 ，这个 1 是代通知金。
3.违法裁员，可以要 2n ，但是公司一般不会直接给，你可以仲裁，如果你受了委屈想拿回应得的，那可以花点时间仲裁。

1. n 不满半年按照半年算，不满一年按一年算。

2. 如果你工作时间超过一年以上，闹麻了你就认定他非法裁员要 2n ，反正不能好聚好散，争取最大利益。

3. 你说这 10 分钟是上厕所也行，如果一直以来公司都没提醒过你，现在拿这个事情说事，好像是不支持的，具体要看当地司法实践。