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darksword21 9 小时 22 分钟前  37
特别道德，能把咱公司名字发一下吗我想去
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milala OP 4
@darksword21 我是被淘汰的那个
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kakakakaka8889 9 小时 10 分钟前
公司名字发一下
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Fca 9 小时 10 分钟前
遇到过，我直接走了
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KOMA1NIUJUNSHENG 9 小时 10 分钟前 5
事实证明，程序员现在比保洁还好招。
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tangv2 9 小时 6 分钟前
合理赔偿了吗，不合理直接仲裁
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blessingcr 9 小时 2 分钟前
我司，但赔了 1 个月
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shawnsh 8 小时 58 分钟前 via Android
直接放他们鸽子不去
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crocoBaby 8 小时 52 分钟前
OP 好惨
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matrix1010 8 小时 45 分钟前
对于技术型创业公司来说这么做挺理性. 但前提是末尾淘汰针对公司所有程序员，而不是这 2 个。如果是 2 个都很厉害的，招进来磨合完两个都要，把公司菜的程序员裁掉。如果 1 个厉害 1 个不怎么厉害，就看公司有没有更菜的，把更菜的裁掉。创业公司人才是核心，永远要尽可能去确保高人才密度
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olafl 8 小时 42 分钟前
啊？
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zuosiruan 8 小时 38 分钟前 via iPhone
人都无了都不发下公司名字？
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donggua997 8 小时 35 分钟前 3
@zuosiruan #14 现在的人是这样， 怂的一批，侵犯利益了，都只能叫一叫，真要<实名>一下，又觉得“不敢”“不好” 哈哈哈哈
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aisles1 8 小时 35 分钟前
不发出来给大伙避雷有什么必要发吗😅
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kaylabrady07736 8 小时 33 分钟前 1
我觉得应该把现有领导层和 HR 淘汰掉
这样的做法是完全的懒和坏 招人应该是要招合适的，符合要求的，从面试到试用期都应该是在考察这个人是不是符合要求、满足岗位需求，符合就留，不符合就走 如果面试和试用期都不能考察的出来，只能靠末位淘汰来择优的话，那领导层直接走好了，这点能力都没有，当什么领导 |
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hahiru 8 小时 33 分钟前
不敢说是什么公司怕太明显的话可以说一下哪个地方的。
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MuSeCanYang 8 小时 30 分钟前
不道德。
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thomas15425 8 小时 28 分钟前
公司道德的最高标准就是法律的最低标准
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h130666 8 小时 26 分钟前
这感觉连保安都不如啊，招保安他也不敢招两个淘汰一个。
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weixind 8 小时 19 分钟前 1
@matrix1010
一点也不理性。 "确保高人才密度" 是要靠非常合理的面试策略、高水平的面试官外加足够好的薪资水平来保证的。 末位淘汰是非常非常偷懒的决策方式，要么是把“招人”的优先级放的过低，要么是对人的使用不当。 对创业公司来说，沾上这两条，离死不远了。 |
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sagaxu 8 小时 18 分钟前
道不道德，取决于面试时是否明确告知。
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milala OP @donggua997 三线城市小公司 发了没意义的，知道了也遇不到，而且小地方这样基本都是常态，必坑就是小地方不要去就好了
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interrorcode 8 小时 15 分钟前
@weixind 同意
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Takizawa 8 小时 11 分钟前
@KOMA1NIUJUNSHENG #5 正解，我家的小店，招个理货员都很难哈哈。年轻人闲着没事干也不干这个。
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yorkw 8 小时 4 分钟前
这种老鼠屎多了，行业以后就变成屎汤了
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tyrantZhao 8 小时 0 分钟前
?这么变态的么？
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SuperDaniel313 7 小时 51 分钟前
@matrix1010 #12 按照现实生活的发展趋势推演，下一步就是卸磨杀驴，谁是驴我不说
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bk201 7 小时 38 分钟前
你虽然认为很不道德，但是你也还是不敢发。那只能认为你觉得大家大概率会觉得这个是正常的，而你特别希望寻求认同。
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loryyang 7 小时 33 分钟前
不厚道，但没办法，现实就是那么残酷，力量悬殊之下，弱者只能期待更强的第三方（比如国家制度）
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gransh 7 小时 33 分钟前
op 可能觉得老板猜出他的概率比你们入这家的概率高多了
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mingge2333 7 小时 20 分钟前
上上家公司遇到过，上市公司，招了我和另外一个人，我运气好，另外一个人被淘汰了。很恶心，看来不少公司有这种做法
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xqk111 7 小时 18 分钟前 2
你是狗么
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iMiata 7 小时 15 分钟前
换个角度想，至少给了你一个试用期 3-6 个月的岗位，还给你发了对应的工资
再按这个角度想，如果一直有试用岗位，不就一直有工资拿了么 2333 |
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Dogtler 6 小时 54 分钟前 11
这么说的我就举报一个把，转正前让走人但没有赔偿的。
上海创合汇教育科技，希望 v 友别进坑 |
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iMiata 6 小时 48 分钟前
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alexsz 6 小时 48 分钟前
无意引战，但看到这贴想起个有趣的事：
以前有个 V 友问 ：在网上买两个尺码的衣服或者鞋子，收到货后试穿留下适合的一件再退回另一件， 这样做是否合理？同样的，有的 V 友买机械键盘一次下单多个，然后选一个满意的，其他的退掉。 大家觉得跟 OP 碰到的这家公司有何不同？ |
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JKeita 6 小时 40 分钟前
这种辣鸡公司就该发出来
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imxiaolong 6 小时 40 分钟前
能做出这种事的公司得多恶心啊
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facebook47 5 小时 42 分钟前 via Android
@alexsz 没啥不同，都是辣鸡玩意🤫🤫🤫
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Yanlongli 5 小时 34 分钟前
如果有提前说明，也同意了那没啥好说的
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zl8221111 5 小时 1 分钟前
直接放他们鸽子不去
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alading11 4 小时 53 分钟前
@iMiata #40 还能这样洗的吗？你是不是默认世界上所有公司都和你所说的一致都是这种恶心的玩意儿，还是说你默认每个求职者都只有一个候选，如果因为这个恶心的公司而放弃了另一个或者另外多个选择，最终在六个月后被强制淘汰，这对于求职者来说公平吗？
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kaylabrady07736 4 小时 51 分钟前 2
@alexsz 如果同时买两双来试穿，然后退掉不合适的，这是面试，不是试用期。你要说两个鞋子都穿七天，然后七天到期之前退掉其中一双，那和 OP 这个美没什么不同
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xiaohantx 4 小时 47 分钟前
为什么不把公司名发出来。。。万一有同样遭遇的人，或者以后万一发展出分公司，至少互联网可以留档
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736531683 4 小时 38 分钟前
xhs 也这样的，我师兄被干掉了，3 进 1
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DigitaIOcean 4 小时 37 分钟前
职场拼多多化
便宜买一打，合适的留下，不合适的无责退货 |
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ryan4290 4 小时 36 分钟前
前司就是这样的，但是不是技术，产品岗。
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liantian 4 小时 31 分钟前
为什么不把公司名发出来？可能只是 OP 的臆想吧。
一个新员工在试用期内基本上负资产，两个那是更负的资产。 如此操作，不如一开始面试挑仔细点，实在难看，以后裁掉再招一个。 |
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asdblue 4 小时 24 分钟前
记得以前的美剧《傲骨贤妻》，第一季主角从全职太太重回职场，律所只有一个 hc ，但是招俩人，最后淘汰一个。只能说资本家都是相似的
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iOCZS 4 小时 5 分钟前
就当自己干了阵子外包
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huigeer 4 小时 3 分钟前
给赔偿 n+1 就行了，这样大家都心安理得 😉
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lqxnb 4 小时 2 分钟前
什么畜生公司
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Baoni 3 小时 13 分钟前 1
op 说了公司名称不是立刻就暴露了自己吗，骂人的是什么心态
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shylockhg 2 小时 58 分钟前
这不挺好的，多个就业
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finolaire 2 小时 44 分钟前
什么畜生公司
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bugmakerxs 2 小时 29 分钟前
@milala 对不起，没绷住
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hiapk 1 小时 59 分钟前
这都不是不道德问题了，纯属于有心理疾病
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z1829909 1 小时 8 分钟前 via Android
@iMiata 和面试阶段不一样，面试的时候如果说明了有淘汰机制，很多人就不会选这家公司。
而且评判的标准不止有工资这一项，对简历，社保，租房，年终都有很大影响。退一步讲，就算你能每次都无缝找到试用期的工作，那你能接受三天两头换工作地点，年终等于 0 吗。 |
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xz410236056 56 分钟前
@huyi23 #50 一样有，没有合理理由 39 条说的那几个就得给
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guanhui07 45 分钟前
不道德
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qq135449773 28 分钟前
建议 V2EX 以后立一个规矩，吐槽公司不带名字一律降权隐藏。
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LLLeo 10 分钟前
说不暴露公司的，其实 op 也怕吧，说了公司名其实就等于 op 也暴露出来了吧
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p1aywind 8 分钟前
2 个太少了，竞争不够激烈，至少招 5 个。
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